杭州宏胜饮料集团有限公司

单位类型：民营企业

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联系人：易平原招聘经理

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杭州宏胜饮料集团有限公司成立于2003年，发展至今已成长为一家专注于食品饮料行业的全产业链产品及服务提供商，培养出一支有着创新精神的年轻团队。目前宏胜在全国各地有36家分公司，16个生产基地，员工5900余人。宏胜集团一直专注于食品饮料行业，其主营业务包括食品饮料生产、食品饮料产业链业务（特色食源研究与食品配料研发生产、食品饮料装备制造及工艺创新、产品包装方案设计研发及应用等）、国际市场开拓和国际并购等四大板块。其中食品饮料产业链板块中的恒枫食品科技有限公司、松源机械制造有限公司和松裕印刷包装有限公司是整个集团全产业链战略规划的核心内容。2013年实现营业收入106亿元，上交税金12.64亿元，2014截止年6月，宏胜集团年中实现营业收入55.66亿元，同比增长10.78%；上交税金6亿，同比增长8.84%。序号职位名称职位描述专业领域学位招聘人数拟提供待遇备注1仪器分析技术带头人1、AAS、AFS、ICP-MS在食品及配料重金属残留分析中的应用研究；2、GC-MS、HPLC-MS、GC、HPLC在植物材料、食品及配料成份分析中应用研究；3、红外光谱、荧光光谱在食品污染物分析中应用研究。岗位要求：1、副高级以上专业技术职称；2、具备一定的行业号召力、影响力；3、具有较强的团队建设、组织协调和管理能力。4、从事相关工作5年以上；或硕士学历，从事相关工作10年以上⑯其它博士1面议2植物特色资源研究技术带头人1、茶叶特色资源研究，包括茶叶原料拼配技术、茶叶资源品质评价及控制技术、新型茶资源开发及应用研究、茶叶活性成分功能特性及机理研究等；2、咖啡特色资源研究，包括咖啡原料香气香型研究、咖啡烘培工艺研究、咖啡原豆营养及功能性成分研究、咖啡品质评价及控制技术等；3、中国特色芳香植物研究，包括花类、辛香料类原料的挥发油及应用研究，特色新资源食品及新食品原料的开发、营养毒理学评价、实质等同判定及安全性评价研究等。岗位要求：1、副高级以上专业技术职称；⑯其它博士12、具备一定的行业号召力、影响力；3、具有较强的团队建设、组织协调和管理能力。4、从事相关工作5年以上；或硕士学历，从事相关工作10年以上3法律法规技术带头人1、企业标准化建设研究：产品标准、行业标准修订，国家标准修订和提出；2、国内食品、保健食品、饮料等行业的法律、法规、标准等；3、国际食品法规，如CAC、FDA、欧盟、日本等发达国家有关食品法规的相关规定及最新法规的动态；岗位要求：1、副高级以上专业技术职称；2、具备一定的行业号召力、影响力；3、具有较强的团队建设、组织协调和管理能力。4、从事相关工作5年以上；或硕士学历，从事相关工作10年以上⑬法律博士14机械设计技术总监1、独立或者主导完成A类、B类、C类产品设计制图、标准件选型、BOM制定及系统配置；2、独立或者主导完成产品说明书的编写及设计资料的整理、定版工作；3、独立或者主导完成产品安装、调试及操作使用培训教材的制定；4、进行开展产品设计制图、外购件选型；5、完成其他例行工作，如跟踪产品安装调试进度、了解产品加工、安装质量和控制状况，零件测绘等；6、组织策划技术难题专题研究和分析工作，制定技术方案，并组织技术方案的测试论证，督促并指导下级工程师产品技术专题改进；7、进行重大技术问题专题研究工作，完成课题所承担的研究工作，指导下级开展相应的工作。岗位要求：5年以上饮料灌装设备设计经验，熟练掌握饮料灌装机某一模块的机械设计工作，了解整个灌装设备的机械设计构造；具备扎实的机械设计基础，有较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力；具备良好的标准化设计意识，精通UG、AUTOCAD等常用设计软件的使用；参与饮料灌装机的机械设计工作，独立负责灌装机某一模块的设计工作；④机电一体化、制造业本科及以上清晰的逻辑思维能力和创新能力，良好的分析、处理、应变及协调能力。5营销总监1、根据公司战略发展的需要进行市场调研，了解市场需求和变化趋势，对宏观市场和行业竞争对手进行深入分析研究，提出并制定有竞争力的营销方案、市场定位、渠道选定等市场推广实施计划，并落实、实施2、指导营销部门逐步提升产品和企业的知名度和美誉度，维护并提高企业的市场地位和市场份额3、分析市场机会，设定销售目标，制定销售策略及预算，指导市场营销工作包括销售网络的建设，新渠道和大客户的开发、拓展及管理，挖掘潜在客户，在新品上市，渠道促销以及统一市场推广活动中起主导作用4、确保产品策略与品牌策略的一致性并逐步实现渠道、媒介、促销等营销资源的整合和共享；审核、评估年度营销方案及中、长期营销战略以及市场经费的使用效益和效果5、负责营销团队的建设、管理、培训及考核，形成科学的人员结构，逐渐发展一支覆盖主要销售市场的高素质和高效率的营销队伍；协助财务和人力资源部门拟定市场营销队伍绩效评估及配套的奖惩措施。并帮助实施有效的激励机制；并确保薪酬和福利政策准确地反映市场价值岗位要求：具有10年以上快速消费品行业，尤其是食品饮料集团公司营销整体操盘经验者最佳,有宝洁、联合利华等快销龙头企业品牌运营等工作经验者最佳；出色的商业敏锐度；能够快速领悟企业核心竞争力并准确扑捉市场机遇，以实现效益最大化，有新媒体的营销经验；有一定的实际销售经验；超强的领导力，组织协调能力、督导能力，团队协作精神和指导下属工作能力；较强的书面及口头表达能力；具备良好的沟通能力；超强的营销能力；有一定的进取心，决策力、自信心、影响力；有较强的组织纪律性及服务意识；大学全日制本科或以上学历；拥有海外高等教育背景及工作经历者更佳；熟悉计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识。⑪商务贸易本科及以上6公关总监1、根据公司战略规划要求制定公司公共关系策略；竖立与集团业务相匹配的企业品牌形象，以配合公司业务的稳定发展；2、负责集团总裁及企业的对内对外形象打造；与各主流媒体及第三方公关服务公司建立良好的沟通渠道和合作关系；积极、主动的通过多种方式、平台向市场传递企业品牌信息；3、建立专业、有效的内部危机管理/应对机制；采取主动管理的方式尽可能降低危机对企业品牌造成的干扰；4、负责集团公关部的组建与完善；与国内外知名行业协会及企业建立联系，提升公司在业内的影响力；5、负责集团政府关系的建立与维护，负责公司各类荣誉奖项的申报；负责馥莉慈善基金的运作，探索全球慈善发展趋势和全面深化改革背景下中国慈善事业发展道路；6、与集团其他业务伙伴共同探讨公司公关工作的推进；组建、培养一支专业，高素质的公关团队；明确职能团队划分，建立团队核心竞争力，吸引来自于各媒体渠道、平台的合格人才；7、组建公司社会责任(CorporateSocialResponsibility)职能团队，帮助公司在政府、社会、社区等层面建立公益、健康的企业形象；8、负责本部门考核方案的制定及完善，明确各块工作的关键KPI指标和具体工作思路；9、负责部门内部各项基础工作的规范。岗位要求：具有10年以上公关公司及国际跨国企业公关部门管理工作经验优先；具有新媒体运作知识和经验；超强的领导力，组织协调能力、督导能力，团队协作精神和指导下属工作能力；较强的书面及口头表达能力；具备良好的沟通能力；专业技能；综合协调能力及大局观；有一定的进取心，决策力、自信心、影响力；有较强的组织纪律性及服务意识；大学全日制本科或以上学历；拥有海外高等教育背景及工作经历者更佳；熟悉计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识。⑩管理、咨询本科及以上7人力资源总监1、制订集团人力资源总体战略及规划，组织编制、修订和执行企业中、长期人力资源规划，并推动实施；提高集团整体的人力资源管理水平；2、参与规划公司的发展战略制订，并根据发展战略分析、研究人力资源各项政策及制度体系，确保公司的人力资源管理水平具有行业领先；3、为集团组织架构的设置和调整提出意见和建议；规范岗位设置和人员编制；负责各系统职责、工作岗位职责的制定、修订与调整；4、对集团高管进行科学、系统评价；建立高管团队信息库及继任者计划，为集团用人决策提供有效依据；5、通过建设、完善和推广绩效评价与激励体系，形成集团有效的激励机制和良好的工作氛围，提升整体业绩并支撑集团的战略发展；6、建立集团人才开发培训体系；组织、协调对集团各级管理人员的开发培训。建立并完善集团职业生涯体系，建立一支符合公司发展要求的，稳定的干部队伍；7、根据集团战略和发展要求部署招聘工作,熟悉不同层次的招聘渠道，及时满足公司对各类人才的需求；8、负责集团公司企业文化的建设和宣传贯彻。岗位要求：具有10年以上万人规模集团公司人力资源建设经验；跨领域集团人力资源经验，具有集团战略框架搭建能力；超强的领导力，组织协调能力、督导能力，团队协作精神和指导下属工作能力，较强的书面及口头表达能力，具备良好的沟通能力、专业技能；管理工具及人力资源工具的应用；有一定的进取心，决策力、自信心、影响力，有较强的组织纪律性及服务意识；大学全日制本科或以上学历；拥有海外高等教育背景及工作经历者更佳；熟悉计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识⑩管理、咨询本科及以上