浙江大学

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电子邮箱：tr[ta]**.edu.cn：浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，创立于1897年，为中国人自己创办最早的高等学府之一。经过一个多世纪的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平、在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。浙江大学坚持“以人为本，整合培养，求是创新，追求卓越”的教育理念，秉承“求是创新”精神，不断追求教育卓越，致力于高素质创新人才的培养，强调研究活动的原创性、前沿性和国际卓越水准，培养具有国际视野的未来领导者，致力于创造与传播知识、弘扬与传承文明、服务与引领社会，积极推动国家繁荣、社会发展和人类进步。浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌。序号职位名称职位要求专业领域学位职称职务海外工作年限招聘人数拟提供待遇备注1国家千人计划创新人才（长期）具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术、或获得文化艺术领域突出成就。按项目要求海外博士国外高校科研院所教授职务或相当不限20提供良好的薪酬待遇，一人一议。自被批准纳入“国家千人计划”的半年内到岗工作，每年在校工作9个月及以上，在校连续工作不少于3年，年龄一般不超过55周岁（其中人文社会科学领域候选人年龄一般不超过60周岁）。2国家外专千人计划（长期）具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。按项目要求海外博士国外高校科研院所教授职务或相当不限20提供良好的薪酬待遇，一人一议。非华裔，自被批准纳入“外专千人计划”的半年内到岗工作，每年在校工作不少于9个月，在校连续工作不少于3年，年龄不超过65周岁。3教育部长江学者特聘教授胜任核心课程教授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。不限博士海外高校科研院所副教授以上职务或相当；国内应聘者应担任教授或相当职务不限20提供良好的薪酬待遇。聘期5年，聘期内全职在校工作，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。4浙江省“千人计划”创新人才（长期）具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先水平。按项目要求海外博士国外高校科研院所副教授职务或相当不限20提供良好的薪酬待遇。全职在校工作，年龄一般不超过55周岁。5浙江省“外专千人计划”具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先水平。按项目要求海外博士国外高校科研院所副教授职务或相当不限20提供良好的薪酬待遇。非华裔，全职在校工作，年龄一般不超过65周岁。6国家青年千人计划为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。按项目要求博士无要求海外博士，3年以上海外工作经历；国内博士，5年以上海外工作经历。50提供良好的薪酬待遇。全职在校工作，年龄不超过40周岁。申报时未全职在国内工作或已在国内工作的，回国时间应在1年内。回国前有海外正式职位（对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进）。7浙江大学求是特聘学者在教学科研第一线工作，在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为本学科领域具有突出专业学术水平或丰富教学经验或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就的杰出人才。不限博士海外高校科研院所高水平大学副教授以上职务或相当；国内应聘者应担任教授或相当职务。不限30提供良好的薪酬待遇。全职在校工作，年龄不超过55周岁。8浙江大学“百人计划”具有国内外知名高校博士学位，具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向的优秀青年人才。不限博士具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平。不限50提供良好的薪酬待遇。全职在校工作，年龄一般不超过40周岁（人文社会科学学科可适当放宽）。9教授在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平。不限博士海外高校科研院所副教授以上职务或相当；国内应聘者应担任教授或相当职务不限20提供良好的薪酬待遇。全职在校工作,年龄一般不超过50周岁。10副教授具有博士后或其他研究工作经历，取得一定的学术成就，且有很好发展潜力的优秀青年学者。不限博士无要求不限40提供良好的薪酬待遇。全职在校工作,年龄一般不超过40周岁。11讲师一般应具有博士后或其它研究工作经历，有较强的科学研究能力。不限博士无要求不限50提供良好的薪酬待遇。全职在校工作,年龄一般不超过35周岁。12专职科研人员具有博士学位或副高级以上职务，有较强的科研工作能力。不限博士无要求不限50年薪不低于12万元全职在校工作，期限一年以上，年龄一般不超过35周岁。13博士后海外知名高校博士，有较强的科研工作能力。不限博士无要求不限50年薪10-30万元加导师提供的工作津贴。全职在校工作，期限两年，年龄一般不超过35周岁。14国家“千人计划”创新人才（短期）需为国家科技、产业和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人具有世界一流研究水平的著名学者，或文化艺术领军人物。按项目要求海外博士国外高校科研院所教授职务或相当不限20按实际工作时间支付工作津贴。年龄一般不超过55周岁，聘期至少连续3年，每年在学校工作不少于2个月。15国家外专千人计划（短期）具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。按项目要求海外博士国外高校科研院所教授职务或相当不限20按实际工作时间支付工作津贴。非华裔，年龄不超过65周岁。聘期至少连续3年，每年在学校工作不少于2个月。16高端外国专家国家科技、产业发展和学科建设重点领域的领军人才或学术技术带头人。按项目要求海外博士海外高校科研院所教授职务或相当不限20按实际工作时间支付工作津贴。非华裔，年龄一般不超过65周岁，聘期1-3年，每年在学校工作不少于2个月。17长江学者讲座教授在海外教学科研一线工作，学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。不限博士国外高校科研院所教授职务或相当不限20按实际工作时间支付工作津贴。聘期3年，每年在学校工作2个月及以上。18浙江省“海鸥计划”需为我省高校、科研机构和企业引进的海外高层次创新人才或我省科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。按项目要求海外博士国外高校科研院所副教授职务或相当不限20按实际工作时间支付工作津贴。年龄一般不超过55周岁，聘期至少连续3年，每年在学校工作不少于2个月。19浙江大学各类讲座教授需为海内外重要知名学者。不限不限海内外高校科研院所教授职务或相当不限20按实际工作时间支付工作津贴。年龄一般不超过70周岁。20“人才驿站”企业创新创业人才近三年在海外学习或创业，拥有自主知识产权或掌握核心技术。不限博士无要求3年50薪酬由工作企业提供。在浙江省企业工作，申报时年龄不超过50周岁。