据浙江省委组织部介绍，今年5月，该省将举办“2011浙江民营资本与海外人才智力对接活动”，组织百家民营企业赴美国引才。“民营资本+走出去”的引才模式，或许将成为浙江省下一轮引才的新模式。

　　主体：民营资本

　　浙江省人才工作办公室透露，“2011浙江民营资本与海外人才智力对接活动”的人才和项目征集工作已经结束，共有136家单位报名参加，其中民营资本性质的企业有96家，占七成。缘何民营资本成为本次海外引才的主体?

　　民营资本对海归具有极强吸引力。浙江作为中国民营经济最发达的省份之一，民资充裕，机制灵活。不少海归有技术但缺资金，而浙江民营资本充沛，这使民营资本对海归有很强的吸引力。2006年从美国回国的薄膜电池专家杨立友博士与民营企业正泰集团合作创建了正泰太阳能公司，从事开发、制造及销售光伏产品。2009年该公司实现销售额约7亿元，2010年年产值超过50亿元。“人才+资本”，即人才智力和资本相结合的创业模式也成为近几年浙江一直推广的模式。

　　民营资本面临产业结构调整。参加本次活动的民营企业之一、浙江硅都电力电子有限公司副总经理沈也超说：“中国的企业，特别是中小型民营企业正面临巨大挑战。在当下，材料成本和劳动力成本不断上涨，这使得国内制造业在世界范围内的成本优势逐渐消失，更多的劳动密集型产业开始向内陆转移，沿海企业的产业结构调整迫在眉睫。我们引进海外人才是想让企业能够顺利完成产业结构的转变。”

　　民营资本迫切需要掌握核心技术。温州环科电子信息科技有限公司，是一家集LED、集成电路和太阳能系列产品研发、生产和销售于一体的高新技术民营企业。该企业的创始人谢卫国也曾在美国留学工作10余年，他对于这次对接活动表现出了极大的热情：“我们这次去海外引才，主要是为了企业更好的发展，使企业具有核心竞争力和创新力，把握住行业内最新的核心技术。”

　　方式：“走出去”

　　2011年3月，大连、宁波等地组织当地企事业单位“走出去”引进人才，在澳大利亚悉尼、香港等地举办了多场高层次人才洽谈会。

　　无独有偶，浙江也选择了变被动为主动、“走出去”的引才方式。浙江省从2009年起，连续3年组织企事业单位去日本、美国等地引入人才，而  “2011浙江民营资本与海外人才智力对接活动”，又将在美国加利福尼亚州硅谷、纽约和新泽西州举办3场对接活动。

　　浙江省委常委、组织部部长蔡奇将此次活动比作“三顾茅庐”。据浙江省委组织部介绍，政府部门之所以组织企业“走出去”引才，主要是表明浙江省政府求贤若渴的态度。

　　政府态度为先，企业需求为急。宁波南北猎头公司首席执行官王伟说：“我们公司在浙江运作了12年，在每次和客户的接触中，我们发现浙江的企业比以往任何时候都需要各种人才，特别是海外的顶级人才。坐等人才上门已经无法满足企业的需求，浙江的企业急需走出国门，招贤纳才。”

　　在采访中，多数企业都表示希望该活动能每年举办一次，形成长效机制。浙江中控科技集团有限公司招聘主管杨秋华说：“‘走出去’这种方式可以拓宽企业人才引进的渠道。政府作为组织部门，具有较高的信誉度，渠道相对较多，其宣传力度大。”

　　引才主体由政府向民营企业转变，引才方式由“坐等”向“走出去”转变。在两个“转变”的背后体现的是政府引才服务意识的增强，体现的是引才思维的转变。“民营资本+走出去”的引才模式可为其它各省提供借鉴。