浙江：启动“气象百名优秀科技人才工程”
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为贯彻落实《中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见》、《气象部门人才发展规划(2013～2020年)》精神，加快推进浙江气象部门高层次人才和优秀青年人才队伍建设，日前，浙江省气象局启动“气象百名优秀科技人才工程”(以下简称“百人工程”)，并出台具体实施办法(以下简称《实施办法》)。 根据《实施办法》，“百人工程”将以培养气象业务、服务、科研领域高层次人才为目标，动态选拔培养10名左右“高层次领军人才”、30名左右“科技骨干人才”、60名左右“青年科技英才”，共三个层次100名左右优秀科技人才。该项工程人选将每年选拔1次，聘期为3年，续聘需重新参加选拔评审。 《实施办法》围绕业务工作、科研项目和学术成果等三方面内容，对选拔“高层次领军人才”、“科技骨干人才”和“青年科技英才”条件，以及入选人才的考核与待遇作出明确规定。 根据《实施办法》，将浙江省局构建机制和平台对入选人才培养进行保障，建立国内外研修制度和导师带培制度，结合省级创新团队建设，提供稳定的经费支持和科研资源支撑。目前，浙江省局已建立“百人工程”人才信息库，实行动态管理，认真做好“百人工程”人才的跟踪服务和管理。 “气象百名优秀科技人才工程”的实施，将进一步改善浙江气象部门人才队伍结构，形成合理的人才队伍梯次结构，带动全省气象人才队伍整体素质和发展能力的提升，促进气象业务科技水平的进步和事业可持续发展。
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