天台县南屏乡概况
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南屏乡招商网讯：天台县南屏乡位于天台县南部，是一个典型的山区乡，也是该县编制数额缺少较多的乡镇之一。实施农村专职指导员制度以来，南屏乡针对经济社会发展缓慢、财政困难、人手紧缺的现状，因地制宜，实事求是，积极摸索，走出了一条富有南屏乡特色的专职驻村指导员制度，主要是着眼一个“择”字、落实一个“严”字、突出一个“实”字、注重一个“联”字，做好专职驻村指导员工作。
一、着眼一个“择”字
首先，选择工作能力强、具有创新意识、志愿服务农村和受群众欢迎的机关干部进行公示，由村民初步选择自己想要的指导员。其次，由乡组织办、农办等部门组成工作队，摸清各行政村人口、规模、村情村貌、交通条件、村工作量大小等方面的工作难度系数，并根据指导员的实际工作能力和工作经验，再结合指导员自身选择意向，确定搭配方案。最后，根据乡、村、指导员本人三方意见，公布选派方案，真正做到“因地制宜，择优派人”。如前杨村由于村两委班子“两张皮”，组织涣散，矛盾复杂，信访集中，影响了经济社会发展，导致集体经济薄弱，形不成发展合力。针对这种情况，乡里选派了工作能力较强、经验丰富、有创新精神的徐志伟同志驻村。通过努力，初步扭转了村两委的关系，排查化解了一批矛盾纠纷，维护了农村稳定，明确了经济发展方向，全村发展吊瓜种植2000多亩，成为南屏乡吊瓜种植示范基地。
二、落实一个“严”字
一是严领导。乡领导班子成员与专职驻村指导员“结对帮扶”，帮助指导员理清工作思路、明确工作方向、指导工作方法，既督促又帮助指导员开展工作，架起了“乡领导——指导员——村民”之间的桥梁。二是严管理。建立“周一夜学”制度，确定每周一晚为指导员集中学习、培训、交流时间，乡领导班子成员轮流参加辅导，共同提高指导员整体素质。建立严格的考勤制度，实行镇、村两级签到，确保指导员每周三天在村里。建立严格的督查制度，开展定期或不定期明查暗访，通过聘请监督员、设立群众举报信箱和举报电话，鞭策指导员积极工作。三是严考核，突出工作实绩与群众满意度，作为晋级晋职的重要依据。
三、突出一个“实”字
一是要求专职驻村指导员做人要实，不该讲的不讲，不该做的不做，不该拿的不拿。要坚持公道正派，平等待人，尊重群众，对群众有感情。陈达绵同志在山头郑驻村时，恰遇“罗莎”，他于台风袭击之前的傍晚，独自一人挨家挨户上门通知，提醒大家注意安全，虽然只有短短的几句话，但群众都很感动，认为在那么大的风雨下，指导员还在他们身边，乡党委政府还在牵挂着他们。这既增强了指导员在群众心目中的份量，又塑造了党委政府的良好形象，密切了党群、干群关系。二是要求专职驻村指导员做事要实，实事求是，把好事做实，实事办好，成为群众倾诉心声的知心人、热情服务的贴心人、排忧解难的热心人，为新农村建设添砖加瓦。郑浩平同志在上杨驻村时，发现村里无自来水、村民饮水困难，村两委办公场所简陋、办公困难，经过多方联系，穿针引线，筹措资金2万元，帮助解决自来水源选址和办公场所修建工作。曹健同志在下汤驻村时，与村里父母双亡的大学生结对，自掏腰包，资助2000元，作为学习费用，解决燃眉之急，真正做到想群众所想、急群众所急、解群众所难，在群众心目中树立了良好形象。
四、注重一个“联”字
一是联动，推进指导员与指导员之间互动互学互促互进。每月召开一次由乡领导班子成员和县派农村工作指导员参加的专职驻村指导员工作分析会，轮流作典型介绍，交流工作经验，集中讨论发展农村经济、推进民主建设、化解矛盾纠纷等方面的做法和心得，横向比较，相互学习，共同提高。同时把一些好的做法和点子汇集起来，编成小册子，指导工作实践，推动新农村建设。二是联谊。一方面，通过组织指导员交流座谈，开展球类、棋类比赛及卡拉OK等文体活动来促进指导员之间的感情交流，形成合力，促进工作；另一方面，搭起村与村之间的交流平台，利用农闲季节、传统节日、纪念日等，通过指导员组织各村之间开展诸如田径运动会、拔河比赛、钓鱼比赛等适合农村特点、群众喜闻乐见的体育、娱乐、休闲活动，充实农民群众的业余文化生活，推动村与村之间的联络联谊，促进农村精神文明与和谐社会建设。
一、着眼一个“择”字
首先，选择工作能力强、具有创新意识、志愿服务农村和受群众欢迎的机关干部进行公示，由村民初步选择自己想要的指导员。其次，由乡组织办、农办等部门组成工作队，摸清各行政村人口、规模、村情村貌、交通条件、村工作量大小等方面的工作难度系数，并根据指导员的实际工作能力和工作经验，再结合指导员自身选择意向，确定搭配方案。最后，根据乡、村、指导员本人三方意见，公布选派方案，真正做到“因地制宜，择优派人”。如前杨村由于村两委班子“两张皮”，组织涣散，矛盾复杂，信访集中，影响了经济社会发展，导致集体经济薄弱，形不成发展合力。针对这种情况，乡里选派了工作能力较强、经验丰富、有创新精神的徐志伟同志驻村。通过努力，初步扭转了村两委的关系，排查化解了一批矛盾纠纷，维护了农村稳定，明确了经济发展方向，全村发展吊瓜种植2000多亩，成为南屏乡吊瓜种植示范基地。
二、落实一个“严”字
一是严领导。乡领导班子成员与专职驻村指导员“结对帮扶”，帮助指导员理清工作思路、明确工作方向、指导工作方法，既督促又帮助指导员开展工作，架起了“乡领导——指导员——村民”之间的桥梁。二是严管理。建立“周一夜学”制度，确定每周一晚为指导员集中学习、培训、交流时间，乡领导班子成员轮流参加辅导，共同提高指导员整体素质。建立严格的考勤制度，实行镇、村两级签到，确保指导员每周三天在村里。建立严格的督查制度，开展定期或不定期明查暗访，通过聘请监督员、设立群众举报信箱和举报电话，鞭策指导员积极工作。三是严考核，突出工作实绩与群众满意度，作为晋级晋职的重要依据。
三、突出一个“实”字
一是要求专职驻村指导员做人要实，不该讲的不讲，不该做的不做，不该拿的不拿。要坚持公道正派，平等待人，尊重群众，对群众有感情。陈达绵同志在山头郑驻村时，恰遇“罗莎”，他于台风袭击之前的傍晚，独自一人挨家挨户上门通知，提醒大家注意安全，虽然只有短短的几句话，但群众都很感动，认为在那么大的风雨下，指导员还在他们身边，乡党委政府还在牵挂着他们。这既增强了指导员在群众心目中的份量，又塑造了党委政府的良好形象，密切了党群、干群关系。二是要求专职驻村指导员做事要实，实事求是，把好事做实，实事办好，成为群众倾诉心声的知心人、热情服务的贴心人、排忧解难的热心人，为新农村建设添砖加瓦。郑浩平同志在上杨驻村时，发现村里无自来水、村民饮水困难，村两委办公场所简陋、办公困难，经过多方联系，穿针引线，筹措资金2万元，帮助解决自来水源选址和办公场所修建工作。曹健同志在下汤驻村时，与村里父母双亡的大学生结对，自掏腰包，资助2000元，作为学习费用，解决燃眉之急，真正做到想群众所想、急群众所急、解群众所难，在群众心目中树立了良好形象。
四、注重一个“联”字
一是联动，推进指导员与指导员之间互动互学互促互进。每月召开一次由乡领导班子成员和县派农村工作指导员参加的专职驻村指导员工作分析会，轮流作典型介绍，交流工作经验，集中讨论发展农村经济、推进民主建设、化解矛盾纠纷等方面的做法和心得，横向比较，相互学习，共同提高。同时把一些好的做法和点子汇集起来，编成小册子，指导工作实践，推动新农村建设。二是联谊。一方面，通过组织指导员交流座谈，开展球类、棋类比赛及卡拉OK等文体活动来促进指导员之间的感情交流，形成合力，促进工作；另一方面，搭起村与村之间的交流平台，利用农闲季节、传统节日、纪念日等，通过指导员组织各村之间开展诸如田径运动会、拔河比赛、钓鱼比赛等适合农村特点、群众喜闻乐见的体育、娱乐、休闲活动，充实农民群众的业余文化生活，推动村与村之间的联络联谊，促进农村精神文明与和谐社会建设。
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