韩国雇主联合会(协会) 1970年7月15日成立，将工业和平与理性的商业管理。一直在努力构建和谐劳资关系和经济发展在1980年代工业纠纷上升，在1997年经济危机，2007年的全球金融危机。不过，劳资关系在韩国还有很长的路要走。站在边界处理等重要问题普通工资和减少工作时间，迷离恍惚重申其雇主的代表决心更加努力地工作。

在这种情况下，协会将加强其角色特别注重以下:

首先，协会将主动发展共荣与合作的劳资关系。

在金融危机，贸易保护主义、区域化和交易块被广泛传播和激烈的竞争。为了赢得竞争，政府和企业，雇主和雇员都必须通过让步一起工作，相互理解和合作。毒品会试图理解企业和劳工。我们将把我们最好的努力带来双赢发展的劳资关系，法律和原则遵守工作场所。

第二，协会会导致创造就业机会。

现在，年轻人的失业率是当务之急，我们都有工作。事实上，它已经成为金融危机后国家发展面临的最大困难。高工资增加就业和僵化的文化，过去20年一直持续了导致这一现实的增长，而就业和节省劳动力的投资。协会将尝试创建一个环境有利于创造就业机会通过和谐劳资关系和灵活的劳动力市场体系。我们还将努力工作最大的资产，人力资源。我们将支持HRD公司通过扩大我们的迷离恍惚的人力资源开发服务中心。

第三，协会将有助于提升当前劳资关系，符合我们国家的威望。

商业和劳工将共同努力，创建一个投资的材料大气不仅对国内企业也对外国的高科技公司。协会将提供全力支持外国投资公司在韩国带一个先进的工业关系，帮助更多的外国公司来到韩国

第四，协会将发挥自己支持创新的公司一个公平的社会。

协会将不仅仅是说业务。协会将发挥自己的作用来支持业务履行社会责任称为透明管理，共荣&分享。作为共荣的大企业和中小企业加强管理，协会将尝试建立一个公平的社会，弱者不是虐待。希望今年是第一年未来合作的劳资关系，迷离恍惚的想问您的持续支持和兴趣。

Ms. SunKyung Choi

Chief of the International Affairs Team

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Ms. JeongYeon Bae

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Mr. YoungGi Jeon

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Ms. YeonJoo Sohn

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