2005年沙特颁布新的《劳工法》，涉及劳资关系的各个方面，适用于沙特和非沙特籍雇员。2006年劳工部根据新的《劳工法》出台了《沙特劳工部外籍劳工在沙务工指南（2006年第2版）》，内容涵盖了劳工法中的相关条款，并进一步明确了外籍工人来沙务工的注意事项。

根据劳工法的规定，外国人来沙务工，必须经过沙特劳工部的批准，并获得其颁发的工作许可证；外籍工人必须与雇主签订书面合同，且受雇主担保；外籍工人必须持有有效居住证和工作签证；一名雇员只能受雇于其担保人，不得为他人工作；担保人不得让自己的雇员为他人工作，或者脱离担保人自行就业。

为提高本国就业率，沙特政府于2011年9月开始实行“沙特化”分级制度，要求所有在沙特经营的企业根据所处行业及企业规模不同，必须雇佣一定比例的沙特籍员工，并根据各企业的完成情况将企业划分为“优秀”、“绿色”、“黄色”和“红色”4个等级。对于实现沙特化比率的企业，将给予一系列的激励政策，帮助其发展，未达到沙特化比率的企业则不能享受激励政策，甚至还将面临一系列惩罚措施。“沙特化”分级计划在将近两年的时间内已帮助54万沙特人成功就业，实施该计划之前，沙私营部门沙特籍雇员数量占比为9%，计划2013年5月该比例已上升至16.7%。

然而，根据劳工部2013年3月发布的统计数据，沙特市场的外来劳工录用率比例逐年上升，每年增加外来劳工接近一百万人，沙特境内共有外籍劳工约900万人。与之相反，沙特当地人的聘用比例较低，过去18个月以来，共录用61.5万人次，当地人失业率达12%，其中男性失业率为6%，女性失业率为35%。

为进一步促进沙特化分级制度的落实，提升本国就业，沙劳工部、内政部于2013年4月起，针对未持有有效居住证、工作签证和脱离担保人自行就业的逾200万非法外劳开展了大规模遣返行动。由于涉及人数众多，沙国王陆续给予非法外劳六个月宽限期以纠正其非法身份，截至日期为11月3日。宽限期限届满后，沙政府展开全面非法外劳清除行动，于一个月内逮捕非法外籍劳工2851名，遣返11万余人。

在严格劳工法有关规定，清除非法劳工的同时，沙特致力于进一步完善劳工法，提升劳工待遇。2012年12月，沙特协商会议通过一系列劳工法修正案，其中包括将私有行业从业人员每周工作时长由45小时缩减至40小时，并赋予其周末休息两天的权利；劳动者在用人单位工作超过4年，或者劳动合同经过3次续签的，应当签订无固定期限合同；用人单位不得要求劳动者连续工作超过5小时，连续工作期间必须有半小时的吃饭和祷告时间；每天工作不得超过8小时等。同时，新的劳工法修正案规定，在9种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前通知和支付赔偿。具体情况包括劳动者袭击雇主、高级管理人员或其他雇员；一年之中无故旷工累积30天以上或连续旷工15天以上等情况。劳动者不服用人单位裁决的，可以向相关部门上诉。