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亚美尼亚“劳务输出”是否变为“人才流失”
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近日，德国、亚美尼亚和格鲁吉亚三方代表在格鲁吉亚第比利斯市举行了“东部伙伴”项目框架下关于人才自由流动问题的会晤。亚美尼亚企业主联合会主席加基克?马卡良作为亚方代表团成员参加了此次会见。
马卡良主席表示，亚美尼亚于2011年签署《东部伙伴项目框架下人才自由流动合同》，格鲁吉亚则于2009年签署。欧盟在这些合同基础上已经采取了部分措施，包括研究成员国需在法规领域进行哪些修改和调整，以减轻劳务输出调控问题，还包括劳动力的集中和转移以及前往欧洲国家劳务签证程序的简化。对亚美尼亚而言，除此之外还需解决外派劳力是否如期返乡的问题。
在马卡良主席看来，虽然劳务输出合法化能使亚公民在欧洲劳务期间相应权益得到保障，但同时也造成了人才流失、丧失产品出口竞争力并沦为大国消费市场的隐患。为彻底解决这一问题，亚政府除了继续改善企业经营环境之外，还需大力发展租赁业务，为企业的设备和工艺更新换代提供优惠信贷保障，使本土企业有能力生产具备国际竞争力的产品，同时提高员工工资和福利，真正做到“事业和待遇留人”，才能有效避免“劳务自由输出”向“人才大规模流失”的转变。
马卡良主席表示，亚美尼亚于2011年签署《东部伙伴项目框架下人才自由流动合同》，格鲁吉亚则于2009年签署。欧盟在这些合同基础上已经采取了部分措施，包括研究成员国需在法规领域进行哪些修改和调整，以减轻劳务输出调控问题，还包括劳动力的集中和转移以及前往欧洲国家劳务签证程序的简化。对亚美尼亚而言，除此之外还需解决外派劳力是否如期返乡的问题。
在马卡良主席看来，虽然劳务输出合法化能使亚公民在欧洲劳务期间相应权益得到保障，但同时也造成了人才流失、丧失产品出口竞争力并沦为大国消费市场的隐患。为彻底解决这一问题，亚政府除了继续改善企业经营环境之外，还需大力发展租赁业务，为企业的设备和工艺更新换代提供优惠信贷保障，使本土企业有能力生产具备国际竞争力的产品，同时提高员工工资和福利，真正做到“事业和待遇留人”，才能有效避免“劳务自由输出”向“人才大规模流失”的转变。
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