叙国内劳动力资源较为充足，为其经济运行提供了良好的支持。叙总人口约为1800万，1990至2004年间人口平均增长率达2.5%，目前劳动力总数已达530万人。

叙国内农业、制造业、建筑业、贸易和服务业等为吸纳其劳动力就业的主要渠道。同时，由于国内劳动薪酬较低以及就业紧张，叙积极向阿拉伯半岛劳动力缺乏的海湾产油国以及黎巴嫩输出劳务。

叙劳动力市场既存在资源饱和的表面状况，又面临专业技术人员严重缺乏的实际问题。其劳动力的60%由小学（初等）及以下文凭的青年人构成，技能偏低，与经济的快速发展相脱节。大部分生产、加工企业均在不同程度上缺乏专业技术指导；旅游业和餐饮服务业缺乏配套管理人员；能源领域急需项目前期评估研究人员。由此迫使政府在努力保护本国就业的同时，不得不积极引进外来高级技术劳务。

二、工资水平：

叙劳动力市场工资水平较低。尽管2004年叙人均GDP已接近1100美元，仍有20%的人口处于贫困线以下，70%的劳动力月薪不足100美元。农村和普通建筑工人的工资水平为80左右美元，城市普通劳动力的工资在100美元左右，商务和技术人员的工资在150－200美元之间。政府部门普通公务员和国有企业职员的工资也在150－200美元不等。低薪导致相当数量的人才流失，国内劳动力技能水平下降，抑制了经济的发展。在这种情况下，叙国有部门近年开始普遍调薪，月薪提高了20%。

三、失业率：

由于人口增长与经济发展的不协调， 叙2005年官方统计的失业率为11％，而实际失业率已达20%以上，国内就业压力较大。目前，叙约有30%的人口介入到经济活动中，劳动力增长率为3.7%，意味着一年中有大约25-40万人要求新的工作岗位。随着叙失业比例的持续增长，其中40%的失业者已近2年没有工作，30%的失业者为大学毕业生。按照叙目前的人口增长速度，2025年叙人口将达到3000万人，届时失业问题将更加严重。