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泰国劳动保护简介（2011年版）
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泰国劳动法规对各类企业的劳工管理都有直接的指导作用。投资者在确定其所在行业的适用法律时应寻求适当的咨询。
一、劳动保护法
泰国劳动保护法于1998年8月开始实施。该法适用于所有雇用至少一名雇员的企业。该法规定，违法雇主将受到5，000至20万泰铢的罚款和一年以下的监禁。应当说明的是，家庭雇工（保姆）未包含在劳动保护法定义的“雇员”范围之内，因此不适用该法。其他所有类型的雇员，不管是全时工、半时工、季节工、临时工或合同工都适用该法。劳动保护法的重要保护内容有：
- 工作时间和休假日: 非危险性工作每天工作时间不超过八小时，或每周合计不超过48 小时。危险性工作每天工作时间应不超过七小时，或每周不超过42 小时。雇员有权享受每年不少于13 天的法定节假日，连续工作满一年的雇员有权享受每年至少六天的年休假。女性雇员有权享受90天的产假（含节假日），但带薪假期不超过45天。
所有雇员每天连续工作五小时后均应有至少一小时的休息时间。雇主和雇员可根据需要安排每次休息时间少于一小时，但每天总共休息时间不得少于一小时。在每周工作六天的情况下，雇员每周必须至少休息一天。
对于超过法定或特别协议规定（若后者较少）的最高工作量或工作时数的工作，雇主必须正常工资的一点五倍到三倍的超时工资。每周超时工作时间不超过36小时。
- 最低年龄限制:允许雇用的雇员最低年龄为15 周岁，禁止未满18 周岁的雇员从事危险性工作、超时工作、在休假日工作或在晚上10点到早上6点之间工作（对于怀孕的雇员也是如此）。
- 病假:雇员在患病时可享有必要和足够的病假，但每年带薪病假不超过30天。
- 解雇费: 被解雇的雇员可获得相应的解雇费：工作满120 天但不足一年为30 天工资，工作满一年但不足三年为90天工资；工作满三年但不足六年为六个月工资，工作满六年但不足十年为八个月工资，工作超过十年为十个月工资。
- 终止雇佣: 该法律列出了终止雇佣的条件，并规定了因未遵循正确的法律程序而造成的不公平做法和不公平解雇的处置条款。雇员协会和工会必须在劳动部登记并取得许可证方可进行活动。劳动法庭专门处理劳动关系纠纷。
- 雇员福利基金: 雇佣至少十名雇员的公司若未设退休准备基金，应设立由雇主和雇员共同缴纳的雇员福利基金，用于补偿辞职或被解雇或雇用期间死亡的雇员。
- 补助抚恤基金: 补助抚恤基金法规定雇主必须按照法律规定的比率向因工作受伤、致病或死亡的雇员提供必要的补助抚恤。补助抚恤分为补助抚恤金、医药费、再就业费和丧葬费四类，根据轻重程度按法律规定的标准和比率给付：
- 补助抚恤金
按雇员月薪的60%逐月支付，最低限额2，000泰铢，最高不逾9，000泰铢。
- 医药费
一般工伤支付不超过35，000泰铢，严重工伤支付不超过50，000 泰铢。
- 再就业费
按照法律规定的标准和比率支付必要的金额，但不超过 20，000 泰铢。
- 丧葬费
应支付的最高限额相当于按法定最低日工资的100倍。
二、其他法规
- 最低工资标准：法律为农民之外的所有雇员规定了最低工资。各府的最低工资标准有所不同。如果雇主未支付工资，要支付所欠数额15％的罚金。有可能单处或并处六个月以内的监禁或/和不超过10 万泰铢的罚款，作为刑事处罚。（最低工资标准详情见泰国劳工部所颁布的条例）。
- 社会保障：社会保障法要求雇用10 名或以上雇员的雇主每月需从每个职员工资中代扣5%用于缴纳社会保障基金。用于计算社会保障基金每月缴纳金额的最高月工资不超过15，000 泰铢。同时雇主也需按相同比率为雇员缴纳社会保障基金。雇主必须在第二个月的前15天内将款项汇缴社会保障办公室。已在社会保障基金登记的雇员在发生非工作原因导致的受伤、患病、残疾或死亡，以及在生育、抚养子女、退休和失业时可享受补助。
- 规章制度和雇员档案：雇用十名或以上雇员的雇主须以泰文制定书面的规章制度，并在雇员人数量达到或超过十名之日起的15天之内，在工作地点公布展示。此外雇用十名或以上雇员的雇主应设有泰文雇员登记册，内有关于工资、超时加班费、节假日加班费的支付等记录。
- 妇女补偿基金: 拥有至少一名雇员的雇主必须向劳动部的妇女补偿基金支付年度捐款。捐款标准取决于商业类型，在各个雇员年工资的0.2-2.0%区间浮动。拥有至少一名雇员的雇主也必须向劳动部的社会保障基金支付月度捐款。捐款的标准相当于每个雇员月工资的5％。
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