近年来，额敏县通过建立实用人才库，丰富培训载体，创新帮带机制，优化政策环境，切实提高农村实用人才工作水平，全面推动农村实用人才队伍建设。

　　一是建立农村实用人才库，健全管理体系。在全县范围内对农村实用人才进行了摸底调查。全面了解我县农村实用人才队伍现状，进一步掌握农村实用人才资源总体规模、层次、结构、分布等情况，并将调查结果细化进行分级管理，建立健全我县农村实用人才信息库。截止目前，已建立生产类、经营类、技能劳动类、科技服务类、社会服务类和其他类等农村实用人才库6个，登记在册各类人才810多名。

　　二是丰富培训载体，提升整体素质。发挥县委党校、农广校、远程教育等阵地作用，通过组织观看远程教育科教片、举办培训班等形式，对农村实用人才进行集中培训；积极组织农村实用人才参加“绿色证书培训”和“农村劳动力阳光培训”工程，不断壮大队伍，提升整体素质。先后举办现代农业、烹饪、养殖、电焊等各类培训班152期，培训7560人（城镇1350人、农村6210人），其中3542人获得职业资格证书。

　　三是创新帮带机制，搭建发展平台。实施“X+1+2”农村实用人才扶持帮带机制，发挥农业、林业、科技等职能部门优势给予人才、技术、资金和项目扶持，帮助解决生产、经营中的技术难题。今年以来，全县共下乡开展专项技术指导150余（次），帮助农村实用人才解决实际问题200多个。并通过引导、帮扶农村实用人才跑市场、找销路、促项目，使他们成为知识型、创新型的农村实用人才。

　　四是加强激励扶持，优化创业环境。通过开展“优秀农村实用人才评选”活动，积极宣传培育先进典型，并对其予以适当的政策倾斜。积极协调职能部门对优秀农村实用人才进行扶持，对特色农业开发、有较大发展潜力的项目，农业小额贷款予以倾斜。对农村实用人才申报有关项目和申请经费时，县有关职能部门给予优先立项和积极协调，帮助其解决难题，促其发展壮大。