中招网讯：近年来，兵团党委把深化机关部门人事制度改革作为人事制度改革的重要抓手。今年2月，兵团党委组织部下发了《关于深化兵团机关干部人事制度改革意见（试行）》，着力推进竞争上岗、轮岗交流、提前离岗和改任非领导职务工作等项改革，积极稳妥推进兵团机关人事制度改革，取得了明显成效。为进一步拓宽干部视野，优化干部队伍结构，兵团党委组织部要求从2012年起，在兵团机关处级干部选拔任用工作中全面推行竞争上岗，其中，空缺的处级领导干部岗位原则上均应采取竞争上岗方式选配，促进优秀人才脱颖而出。目前，兵团检察院、纪检委等部门已完成处级干部竞争上岗工作，15名处级干部通过竞争走上处级领导岗位。兵团老干局等5个部门正着手按照审批的方案开展竞争上岗工作。针对兵团机关处级干部岗位经历单一、任职时间较长的实际，兵团党委组织部要求各机关部门积极推进交流轮岗，激发干部队伍活力。根据改革意见规定，原则上处级干部在同职位任职满5年，非领导职务干部在同一处室任职满8年的，应当实行轮岗。目前，兵团商务局等3个部门已完成轮岗工作，26名处级干部交流到新的岗位任职；兵团水利局等4个部门已启动交流轮岗工作。为完善干部退出机制，畅通机关干部出口，按照《改革意见》精神，对男满58岁、女满53岁的处级干部，经本人申请，按照干部管理权限，批准提前离岗。目前，兵团党委巡视组等8个部门的9名处级干部已提前离岗，兵团监狱管理局等部门的2名处级干部已提出提前离岗申请，兵团国土资源局等4个

部门已将4名年满58岁的处级领导干部改任同级非领导职务。据了解，兵团机关干部人事制度改革对于建设素质优良、结构合理、务实高效、优势互补的干部队伍，增强干部队伍活力和执行力具有重要意义。