天津市创新人才推进计划启动 着眼中长期人才培养
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天津市科委针对天津市科技小巨人领军企业的调查结果显示，企业除了融资问题外，人才培养和引进难度越来越大，已成为制约企业发展的迫切现实问题。同时，自2011年开始，科技部出台了国家《创新人才推进计划实施方案》，其中特别强调支持高校、科研院所中青年科技创新人才和科技型企业创新创业的优秀人才。
为支持天津市科技小巨人领军企业的人才培养和引进工作，并做好与国家人才计划的衔接，使天津市更多科技人才和创新团队进入国家队，市科委结合天津市人才工作的实际，制定了《天津市创新人才推进计划实施方案》。
该计划通过创新体制机制和优化政策环境，培育和造就一批高水平的国家级创新人才团队和创业人才，为实施创新驱动战略，加快天津市科技型中小企业的发展提供人才支撑。
该计划在实施过程中，计划到2020年，重点培养和支持100名市级中青年科技创新人才；300名35周岁以下的优秀创新青年人才；扶持300名能够运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才和具有创新精神的企业家；建设150个市级重点领域创新团队，着力提升若干重点领域和战略性新兴产业的科技创新能力。
在此计划之前，市科委已有天津市“新型企业家培养工程”和高层次创新型科技领军人才计划，其中，“新型企业家培养工程”是天津市十大人才工程之一，培养对象以科技小巨人领军企业主要负责人为主，兼顾成长性高、发展潜力大的科技型中小企业主要负责人。“天津市高层次创新型科技领军人才计划”，属于天津市高端人才培养计划，主要以“一人一策”个性化支持为主，通过科技项目、平台基地、团队建设、院士帮扶、学术活动、科技奖励等给予扶持。
此次设立的“天津市创新人才推进计划”，属长远人才培养计划，更关注个人的潜力和发展的持续性，适当兼顾当前重点工作。在操作层面更注重各类创新创业人才机会均等，保证公平性，合理性。
这三个人才计划的协同实施，将使市科委的人才计划形成一个层次分明、有序衔接、共同推进的较完整的人才培养体系，为天津市提高自主创新能力、加快转变经济发展方式提供有力的科技人才保障。
为支持天津市科技小巨人领军企业的人才培养和引进工作，并做好与国家人才计划的衔接，使天津市更多科技人才和创新团队进入国家队，市科委结合天津市人才工作的实际，制定了《天津市创新人才推进计划实施方案》。
该计划通过创新体制机制和优化政策环境，培育和造就一批高水平的国家级创新人才团队和创业人才，为实施创新驱动战略，加快天津市科技型中小企业的发展提供人才支撑。
该计划在实施过程中，计划到2020年，重点培养和支持100名市级中青年科技创新人才；300名35周岁以下的优秀创新青年人才；扶持300名能够运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才和具有创新精神的企业家；建设150个市级重点领域创新团队，着力提升若干重点领域和战略性新兴产业的科技创新能力。
在此计划之前，市科委已有天津市“新型企业家培养工程”和高层次创新型科技领军人才计划，其中，“新型企业家培养工程”是天津市十大人才工程之一，培养对象以科技小巨人领军企业主要负责人为主，兼顾成长性高、发展潜力大的科技型中小企业主要负责人。“天津市高层次创新型科技领军人才计划”，属于天津市高端人才培养计划，主要以“一人一策”个性化支持为主，通过科技项目、平台基地、团队建设、院士帮扶、学术活动、科技奖励等给予扶持。
此次设立的“天津市创新人才推进计划”，属长远人才培养计划，更关注个人的潜力和发展的持续性，适当兼顾当前重点工作。在操作层面更注重各类创新创业人才机会均等，保证公平性，合理性。
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