筠连县“人才强县”战略广纳贤才
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12月16日，记者自筠连县获悉，近年来，筠连县通过实施人才强县战略，广泛招纳人才，同时多渠道搭建人才成长平台，为全县经济社会发展提供了有力的人才保障。
“今年已对17名县级拔尖人才、13名优秀青年科技人才进行了隆重表彰，并发放相应奖励及津贴69200元。”近年来，筠连县着力在引进、培养、使用、留住、激励青年干部人才方面创新机制，先后制定出台《筠连县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《关于大力引进急需高层次人才和智力的试行办法》等多个政策文件，为人才的准入、优待和重用夯实了基础。设立人才开发专项资金，明确县财政每年统筹不少于200万元资金，用于人才开发。积极实施招才引智工程，先后公开招考公务员130人，招录事业人员415名，招录大学生村干部39名。同时围绕王家沟水库、宜昭高速筠连段等大型工程建设集聚人才，先后从重点院校引进党政后备人才18名，引进紧缺急需专业人才42名。此外，筠连县还计划用3年时间，实施人才培养“三百”工程，即储备100名科级领导后备干部、培育100名年轻党政人才、引进100名紧缺急需专业人才。
强化管理培训，优化人才成长平台。近年来，筠连县先后与四川农业大学、湖南南华大学等省内外高校建立长期合作关系，邀请知名专家授课，大规模、高质量培训干部。其中今年共投入培训经费400余万元，培训干部16885人次，有计划地选派110名干部到矿征办、筠巡快速通道建设等急难险重的基层一线岗位锤炼，选送9名干部到市级部门上挂锻炼。
“今年已对17名县级拔尖人才、13名优秀青年科技人才进行了隆重表彰，并发放相应奖励及津贴69200元。”近年来，筠连县着力在引进、培养、使用、留住、激励青年干部人才方面创新机制，先后制定出台《筠连县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《关于大力引进急需高层次人才和智力的试行办法》等多个政策文件，为人才的准入、优待和重用夯实了基础。设立人才开发专项资金，明确县财政每年统筹不少于200万元资金，用于人才开发。积极实施招才引智工程，先后公开招考公务员130人，招录事业人员415名，招录大学生村干部39名。同时围绕王家沟水库、宜昭高速筠连段等大型工程建设集聚人才，先后从重点院校引进党政后备人才18名，引进紧缺急需专业人才42名。此外，筠连县还计划用3年时间，实施人才培养“三百”工程，即储备100名科级领导后备干部、培育100名年轻党政人才、引进100名紧缺急需专业人才。
强化管理培训，优化人才成长平台。近年来，筠连县先后与四川农业大学、湖南南华大学等省内外高校建立长期合作关系，邀请知名专家授课，大规模、高质量培训干部。其中今年共投入培训经费400余万元，培训干部16885人次，有计划地选派110名干部到矿征办、筠巡快速通道建设等急难险重的基层一线岗位锤炼，选送9名干部到市级部门上挂锻炼。
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