国际化进程中四川海外引才之路：留住是关键
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“我希望四川的海外引才工作能够从被动式引才变为主动式的，找到一个产业里真正的领军人才，再以他去影响更多的人。”美国百人会理事、全球玉山科技协会顾问曾宪章在成都出席“2013海外高新科技暨高端人才洽谈会”(以下简称“海科会”)时，就未来四川海外引才工作给出了自己的建议。
以“汇聚英才·创新创业·合作发展”为主题的“海科会”于22日至23日在成都举行，来自美国、澳大利亚、德国、法国、加拿大等十余个国家和香港、澳门、台湾地区的300余位海内外高层次人才共聚一堂，为四川的引才引智之路出谋划策。
而在一个月前，素有“全球华人商界盛会”之称的世界华商大会亦在成都华彩谢幕，逾三千华人商界翘楚齐聚蓉城，探寻中国发展与西部机遇。不少华商领袖纷纷表示，中国西部已经成为华人投资者最为关注的地区。更有与会华商提出，人才成为华商与西部共赢发展的关键所在。
此时，本届“海科会”签约引进的132名海外高层次人才格外引人瞩目。作为中国西部经济发展领跑者的四川省历来高度重视海外人才引进工作。自2009年启动海外引才“百人计划”以来，该省已分四批引进了232名海外高层次人才，及9个顶尖创新创业团队。
四川省人才办专职副主任李国贵表示，尽管该省海外引才工作已取得了一定的进展，但仍不能满足新一轮西部大开发中的人才需求。“海外高层次人才的工作地点以成都为主，其他市州很少，创新型人才相对较多，创业型人才相对少一些。”李国贵告诉记者，四川省已召开全省组织工作会，决定扩大引才计划，将“百人计划”扩展成为海内外引才的“千人计划”，“既注重海外引才，也要开辟新的渠道，组织赴海外的招才引智行动。”
人才“引进来”，如何“留得住”，成为四川官方和该省44名海外引才顾问共同思考的问题。
国家“千人计划”特聘专家、四川大学华西再生医学研究中心主任康裕建则用“世界风云变幻，四川风景独好”来形容目前四川的引才环境。康裕建认为，引才要像收藏家淘宝一样，什么样的是人才，四川需要什么样的人才，引进来之后要如何“物”尽其用，值得思考。
“回归的海外创业人才中大多数都是技术型人才，对于企业发展的其他方面并不擅长，此时创业人才的培训工作分外重要。”已担任10年引才顾问之久的曾宪章认为，四川可以学习中关村，设置“摇篮计划”。“以产业的领军人物为主，对年轻的创业人才进行培训，涉及财务、企业管理等各个方面。”曾宪章说。
在曾宪章看来，四川的海外引才计划应该由被动变成主动，由雇佣改为礼聘产业中的领军人物。同时，还应注重“细节服务”，解决归国人才的后顾之忧，“是不是可以有专门的‘专家卡’，就像一般居民的身份证一样，在就学就医方面都视同为本地居民。”曾宪章说，既然是礼聘回来的专家，就要帮助他们解决问题，而不是让专家们浪费时间处理生活琐事。
以“汇聚英才·创新创业·合作发展”为主题的“海科会”于22日至23日在成都举行，来自美国、澳大利亚、德国、法国、加拿大等十余个国家和香港、澳门、台湾地区的300余位海内外高层次人才共聚一堂，为四川的引才引智之路出谋划策。
而在一个月前，素有“全球华人商界盛会”之称的世界华商大会亦在成都华彩谢幕，逾三千华人商界翘楚齐聚蓉城，探寻中国发展与西部机遇。不少华商领袖纷纷表示，中国西部已经成为华人投资者最为关注的地区。更有与会华商提出，人才成为华商与西部共赢发展的关键所在。
此时，本届“海科会”签约引进的132名海外高层次人才格外引人瞩目。作为中国西部经济发展领跑者的四川省历来高度重视海外人才引进工作。自2009年启动海外引才“百人计划”以来，该省已分四批引进了232名海外高层次人才，及9个顶尖创新创业团队。
四川省人才办专职副主任李国贵表示，尽管该省海外引才工作已取得了一定的进展，但仍不能满足新一轮西部大开发中的人才需求。“海外高层次人才的工作地点以成都为主，其他市州很少，创新型人才相对较多，创业型人才相对少一些。”李国贵告诉记者，四川省已召开全省组织工作会，决定扩大引才计划，将“百人计划”扩展成为海内外引才的“千人计划”，“既注重海外引才，也要开辟新的渠道，组织赴海外的招才引智行动。”
人才“引进来”，如何“留得住”，成为四川官方和该省44名海外引才顾问共同思考的问题。
国家“千人计划”特聘专家、四川大学华西再生医学研究中心主任康裕建则用“世界风云变幻，四川风景独好”来形容目前四川的引才环境。康裕建认为，引才要像收藏家淘宝一样，什么样的是人才，四川需要什么样的人才，引进来之后要如何“物”尽其用，值得思考。
“回归的海外创业人才中大多数都是技术型人才，对于企业发展的其他方面并不擅长，此时创业人才的培训工作分外重要。”已担任10年引才顾问之久的曾宪章认为，四川可以学习中关村，设置“摇篮计划”。“以产业的领军人物为主，对年轻的创业人才进行培训，涉及财务、企业管理等各个方面。”曾宪章说。
在曾宪章看来，四川的海外引才计划应该由被动变成主动，由雇佣改为礼聘产业中的领军人物。同时，还应注重“细节服务”，解决归国人才的后顾之忧，“是不是可以有专门的‘专家卡’，就像一般居民的身份证一样，在就学就医方面都视同为本地居民。”曾宪章说，既然是礼聘回来的专家，就要帮助他们解决问题，而不是让专家们浪费时间处理生活琐事。
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