山西孝义依托“人才磁场”建设 助推资源型城市经济转型
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围绕转型跨越发展的战略目标，山西省孝义市加快“人才磁场”建设，努力构建引得进、聚得实、留得住、用得好的人才工作新格局。 一是制定引才战略。出台首个中长期人才发展实施意见，启动人才引进“十百千万”工程，利用3-5年的时间引进10名以上院士级（“千人计划”级）人才、100名教授级人才、1000名博士级（工程师级）人才和10000万名大学生（硕士研究生级）人才，扩充人才资本，丰富转型“智库”。 二是搭建聚才平台。实施“内优型”+“外向型”的人才集聚办法，在北京、西安、济南、苏州等一线城市成立招才引智工作站，在市内挂牌9个招商职能部局，落实招商引智“一岗双责”，搭建“外向型”聚才主体框架；启动本土籍高端人才“家乡年”活动，依托市级产业园区设立人才创新创业基地，依托纳税千万元以上重点非公企业设立人才联络站，确保人才“不流失”。 三是提供留才待遇。坚持“但为所用，不求所有”的留才原则，实施“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的人才流动柔性政策。创优人才落户环境，启动人才公寓、人才大厦规划设计，在科研资金配备、工作居住环境、子女就学保障、企业税费优惠等方面“大开绿灯”。近年来，孝义市先后承办了国家“千人计划”专家孝义创业联谊会、国家“千人计划”专家联谊会青年委员会首届年会，留才成效逐步突显。 四是优化用才途径。启动“人才惠民直通车”，实现市乡领导与各领域、各层次人才的对接和引进人才与乡土企业家、人才的对接，以“人才创业”带动“全民创业”。“千人计划”人才伍永安与“煤老板”成功“联姻”，创办高新科技产业园区；教授级人才王贵与乡土实用技术人才“牵手”，带动了50万亩核桃基地，增加了6万户农民人均6000元的核桃经济收入。 截至目前，5名本土籍院士级人才受聘为“首批科学发展顾问”，22名“千人计划”级人才受聘为“经济转型特聘专家”，929人的人才创业团队推动实现了孝义市在全国中小城市科学发展百强中名列第57位。 （山西省孝义市委组织部 郭峥）
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