英国医疗保健面临的巨大挑战意味着需要伟大的领导者 PME集团编辑Andrew McConaghie介绍了30位杰出的创新者和开拓者，帮助塑 造未来

路易斯•豪森

MSD的Louise Houson：这里突出的杰出女性领导者之一

我们将30位真正充满活力和才华的人员列在一起，以说明制药，生 物技术，学术界和NHS如何拥有丰富的女性领导者 - 在不久前绝大 多数由男性主导的领域工作。现在，女性领导者正在发挥自己的作 用，回应21世纪医疗保健的重大问题 - 奉献精神，勤奋努力，以 及新的思维和工作方式。与此同时，毫无疑问，在我们能够真正在英国高级管理团队中声称 “性别平等”之前还有很长的路要走，这是推动工作场所更广泛多 样化的一部分，最好的组织知道他们必须努力实现。在性别平等方面进展仍然太慢的原因很多，而且往往是微妙的文化 和社会障碍，不易拆除。它们包括：女孩做出的早期教育选择，关 于“领导者”看起来像什么的文化假设，缺乏年轻女性的榜样和导 师，与母性不相容的职业道路，有时候，“男孩俱乐部”的心态贬低排斥女性组织，如女企业家医疗保健协会（HBA）正在帮助加速通过庆祝男 性和女性的领导和指导的进步-但当然，雇主也必须在这一转变发 挥自己的作用。

辉瑞公司的Melissa Hanna-Brown教授在去年的国际妇女节上写了 一篇ABPI博客，评论说：

“仍然没有足够的女性担任领导岗位（学术界工业界），女性仍 未获得同等报酬。我希望公司和学术界能够在解决这个问题的同时，为工作场所的女性提供支持，“她说。“在整个职业生涯中应该有更大的灵活性，以帮助女性在生育后重 返工作岗位，我们需要看到公司在所有职业阶段都致力于平等机会，以确保女性得到积极支持，以充分发挥其潜力。”最后，关于我们30列表背后的逻辑的说明：这不是一个“权力列表 ”，实际上没有层次结构（编号只是为了使其更容易导航），并且 它不会努力确定。相反，这些女性被选中在他们选择的领域中发挥 领导作用，经常突破模式，对旧问题采取新的方法，即使他们不是 “创业”的角色。我们还希望说明跨越医疗保健的人才多样性，并 强调如何将英国医疗保健视为一个生态系统，打破组织障碍是患者 和社会的最佳前进方式。

1.菲奥娜•马歇尔，MSD新发现研究机构负责人

菲奥娜马歇尔

去年11月，MSD宣布将在伦敦投资一个价值数百万英镑的新型药物 发现中心，并任命一位着名的研究员和企业家来领导它。

Fiona Marshall博士已加入Heptares Therapeutics的MSD，这是她 十多年前共同创办的英国生物技术公司，于2015年被Sosei收购。

马歇尔博士是世界领先的G蛋白偶联受体（GPCR）生物学和药物发 现专家。GPCR是最大的一类药物靶标，结构生物学的最新发展为各 种治疗领域的候选药物的设计提供了新的机会。在她超过25年的职业生涯中，包括GSK和Millennium Pharmaceuticals等公司，Marshall博士带领研究团队取得了许多 重大进展，现在将指导由MSD英国探索中心的约150名科学家组成的团队。

英国退欧意味着英国生命科学领域面临巨大的不确定性，这使得 MSD决定投资该中心成为该国科学生态系统的重要支持。MSD未来几 年的扩张将有助于该公司履行其在生命科学部门交易中的承诺。

马歇尔是英国最具联系的科学领导者之一，并赢得了众多奖项，包 括2012年WISE创新和创业杰出成就奖，2018年医学杰出女性创新者奖和2015年RSC马尔科姆坎贝尔化学奖。她于2016年当选为医学科学院院士。

MSD表示，由于其在药物发现方面的卓越表现，它已在英国投资 - 并且找到一位顶尖的英国科学家来领导其新中心有助于支持该国声 称自己处于世界领先地位。

该公司现在正在为其新的研究园区寻找合适的伦敦中心站点，并聘 请最好的科学家。该中心将以其创新的力量来评判，但任命一位世 界级女科学家担任这一角色是其自身的显着突破。

2.路易斯•豪森，MSD英国和爱尔兰总经理

L ouise Houson是英国和爱尔兰（在北美被称为Merck Inc）的首 个MSD女性领导者，并且正在为英国制药行业带来巨大激动但充满 挑战的时期。

这是因为虽然该行业正在向市场带来一波创新的新疗法，但NHS正 在经济上陷入困境，给行业带来新的压力，以证明其药品的真实价 值。NHS的主要重点是围绕创建新的综合护理组织重建前线服务 - 行业需要通过协助实现这一目标来展示其合作伙伴资格。

Houson从牛津大学毕业后获得了生物科学学位，并在公司内部担任 了19年的不同经验后担任了董事总经理。

Houson将她低调但有驱动的领导风格展现出来，以协调公司在英国的发展。刚刚宣布了一项非常值得注意的胜利，Keytruda成为第一 个退出癌症药物基金的开创性免疫治疗药物，并获得NICE批准在肺 癌患者中一线使用。

路易斯在整个行业中也发挥着关键作用。作为PPRS行业谈判委员会 主席，她将成为该行业的核心，从最重要的定价协议中获得最佳交 易。行业与政府之间的谈判目前正在进行另一项为期四年的协议，并且必须在2018年底之前达成协议。

去年，路易斯还参与了政府的工业战略的启动，该战略为该行业制 定了一项脱欧后的愿景 - 像路易斯这样的领导人将推动政府推行的总体规划。

与此同时，该公司也在与NHS的合作中开辟了新天地。它刚刚赢得 了HSJ医疗保健合作伙伴奖，该奖项旨在与当地NHS组织就前线医疗 保健现代化进行高效竞争。

它在NHS Heywood，Middleton和Rochdale CCG在兰开夏郡和谷歌卫 生部门的NHS英国早期干预长期病症测试床上的工作Verily使用新的数字方法帮助一线服务主动管理高入院风险的患者。

除了实施临床变化管理计划和风险分层工具外，还有300多名患者 参加远程监护，曼彻斯特大学现在将独立评估联合干预措施的影响，并为更广泛的NHS采用提供案例。

最后，MSD还在创建一个新的英国药物发现中心 - （参见Fiona Marshall的上述条目） - 另一项重要的事业，即有成就的Louise Houson将帮助领导。

3. Rachel Dunscombe，首席信息官，Salford Royal NHS，首席执 行官NHS数字学院

雷切尔•邓斯科姆

作为NHS服务数字化转型中最有经验和最有成就的领导者之一，Dunscombe于2005年从保险和军事领域的IT背景中加入了医疗服务。

她的成功之处在于将信息技术和信息学作为博尔顿NHS基金会信托 基金转型的关键部分，并在西北电子健康团队的着名Salford肺部 研究基础上进行建设，该研究团队有可能成为世界领先的数字化研 究团队。启用研究中心。

如果NHS要保持不断增长的需求，快速采用数字创新至关重要，但 像Dunscombe这样的领导者知道他们必须从先前集中化IT计划中的错误中吸取教训。

自去年以来，她为她的Salford CIO职位增添了NHS数字学院首席执 行官的兼职职位- 这是一个旨在培养下一代数字创新领导者的国家 计划。

引入新技术的持久原则是，它不是关于IT，而是关于赢得劳动力。这方面的核心是在NHS中创建数字化领导者，他们可以创造新的文 化和工作方式，这是Dunscombe面临的巨大挑战。

4. 英国NHS首席护理官Jane Cummings教授

简卡明斯

英格兰首席护理官是NHS最重要的职位之一 - 尤其是因为护士和助 产士是整个医疗服务的支柱，并且其170万员工中约有500,000人。

Jane Cummings教授自2012年以来一直担任该职位，并在NHS历史上 最艰难的时期之一中发挥了关键作用。

Cummings在担任职务后不久推出了一项新的护理策略，目的是在 Mid Staffs医院丑闻之后恢复该职业的自豪感，其中护理标准的失 败被确定为一个主要因素。

她的行为有助于保持护士成为公众眼中最值得信赖的职业，而卡明 斯继续提高标准并提升护士的作用。

毫无疑问，她面临的最大挑战是护士人员配置危机，至少有36,000 个职位空缺。这是因为更多的护士离开这个职业而不是加入这个职 业，并且由于七年的冻结和英国脱欧而加剧。在担任该职位超过六年，并且近40名在NHS工作之后，Jane于5月宣 布她将辞职 - 但不是在最近开展最大规模的护士招募活动之前。这对于今年庆祝其70岁生日的NHS的未来至关重要。

NHS英格兰主席马尔科姆•格兰特爵士赞扬了她的经验，“能量和情感智能为英格兰NHS的护理和助产专业提供真正的领导”，并表 示她的成就将对卫生服务产生长期影响。

5. Lisa Anson，Redx首席执行官，AZ UK前总裁

自2012年被任命为阿斯利康英国总裁并自2017年起担任ABPI总裁以 来，Lisa Anson一直是英国制药行业最知名的女性领导者之一。

Lisa在AstraZeneca工作了20年，曾在美国和英国的制药公司担任 过各种高级管理职位，包括全球副总裁肿瘤学和新兴品牌副总裁，与该公司密切合作。研发团队。

本月，Lisa将她多年的经验带入了一个全新的挑战，让“大型制药 公司”成为Redx的首席执行官，Redx是一家有前途的英国生物技术 公司，专注于新型癌症和纤维化治疗。

6.阿斯利康创新药物和早期开发（IMED）生物技术部门高级副总裁 兼肿瘤学主任Susan

Galbraith博士

Galbraith博士，总部设在英国剑桥，负责发现和早期开发阿斯利 康的小分子，寡核苷酸和其他新型药物发现平台的肿瘤药物。她加入了阿斯利康在2010年，从临床实践中移动到制药业与百时美 施贵宝之后。Susan还是剑桥癌症中心Onco-Innovation小组的联合 负责人，该小组将剑桥大学的科学家与该地区的生物技术和制药公 司联系起来，这里是阿斯利康新的全球总部和研究实验室的所在地。此外，她还是位于剑桥的Horizon Discovery董事会的非执行董事。

她在开发和批准Tagrisso方面发挥了关键作用，这是阿斯利康的下 一代EGFR靶向肺癌治疗方法，在现有治疗方面取得了重大进展，而 Lynparza是目前在卵巢癌和乳腺癌中获得批准的第一个PARP抑制剂。这使她成为阿斯利康在竞争激烈的肿瘤市场上恢复财富的重要领 导者。

阿斯利康的IMED生物技术部门和全球业务发展执行副总裁Mene Pangalos博士说：“苏珊是我加入阿斯利康时所聘请的首批领导人 之一，并且在过去八年中一直是公司变革的强有力推动者。”

“她专注于科学严谨和质量，热衷于完成工作，最终为癌症患者提 供改变生命的药物。她很有韧性，是我们最顽强和鼓舞人心的领导 者之一。她真正对改造阿斯利康的管道产生了重大影响。

7. Joanne Hackett，英国基因组学首席商务官

乔安妮哈克特

基因组学英格兰对英国和NHS来说是罕见的事情 - 由于其突破性的100,000 Genomes项目，它在该领域是一个明显的全球领导者。

它代表了世界上最大的全基因组存储库以及相关的临床数据，并且 已经被用于诊断和个性化治疗罕见疾病和癌症的人。现在进入下一 阶段的实施，目标是使基因组医学服务在英国成为现实 - 这将是 世界上第一个。

从一开始，这一愿景的一部分是，通过创建世界领先的基因组学数 据库，英国也可以从其作为独特有价值的研究工具的价值中获得经 济利益。

为此，2017年Genomics英格兰任命Joanne Hackett为其商业总监。作为一名杰出的科学家 - 企业家，哈克特最初接受再生医学培训，然后继续创建并向主要跨国公司出售两家公司。

她还在UCLPartners和剑桥大学健康合作伙伴工作，在英国生态系 统中将学术研究转化为医学和商业回报方面拥有丰富的经验。

最近Commons Science委员会的一份报告指出，英国基因组学仍然 有很长的路要走，以确保NHS，其患者和英国经济从已经取得的进展中受益。

Joanne Hackett和Genomics England团队仍在开发外部访问数据的商业模式，但如果他们能够找到合适的配方（同时保护数据安全），该国可能真正成为世界领先者。

Joanne也为女科学家和女商人感到自豪，并将她对基因组学的热爱 与鼓励其他女性进入该领域的决心结合起来。正如她在今年3月8日的国际妇女节纪念博客中所写：

“我的热情是创造合作，不懈地追求更好的健康 - 这就是我每天 都在做的事情。现在我有责任支付它。这就是我为NHS临床企业家培训计划，NHS创新加速器和DigitalHealth.London加速器提供指 导和支持的原因。我认为谈论基因组潜力的时间已经过去了。现在 是时候与企业谈判 - 并在工业规模上建立伙伴关系。

8.伦敦大学学院癌症研究所抗体工程组Kerry Chester教授

凯瑞切斯特

Kerry Chester是英国抗体工程领域最重要的专家之一，在该领域 和抗体噬菌体展示技术方面拥有20多年的经验。

她主要从事转化领域的工作，专注于抗体治疗的设计和构建，以达 到特定的癌症目标，并且是UCL更广泛团队的一部分，UCL是欧洲领 先的免疫治疗研究中心之一。

她的团队设计并制造了第一个单链Fv抗体（scFv）进入临床试验，她是GMP设施的学术领导者，为首次人体试验制造基于重组抗体的癌症治疗。

目前的项目包括开发用作癌症成像剂的抗体，抗体药物偶联物，嵌 合抗原受体疗法（CAR-Ts）和纳米药物。

9.英国和爱尔兰市场开发总监Angela McFarlane，IQVIA

安吉拉麦克法兰

作为英国生命科学领域联系最紧密的人之一，很少有人比Angela McFarlane更了解NHS和英国制药业，她致力于寻找新方法来实现双 方难以捉摸的“双赢”。在IQVIA数据和分析的强大支持下，Angela帮助她的客户在英格兰的复杂系统中获得市场准入。将人们聚集在一起，使整个组织路线的事情发生，安吉拉龙头项目利用现实世界的证据，适应性试验，加快生物仿制药的吸收，并协助在大曼彻斯特的驱动器创建一个真 正的我ntegrated健康和社会保健系统。

10. Noor Shaker

GTN联合创始人兼首席执行官

Noor Shaker认为，她年轻的初创公司GTN可以通过人工智能的应用 彻底改变药物发现，并克服对大肆宣传的技术的怀疑。虽然有很多人都在谈论人工智能的潜力，但努尔表示，到目前为止，进入该领域的公司已经过度承诺并且交付不足。她说，GTN与承诺解开药物发现的其他公司不同，因为它的技术是 新型量子计算和机器学习技术的独特综合。

“我们从量子物理学中获取想法，并将它们与机器学习相结合，然 后将其应用于生物化学。这是一种全新的跨学科方法，我们正在使 用甚至一年前都没有的技术。“

该公司表示，其独特的技术将能够通过先进的基于量子的分子表示 来优化潜在客户，超越其他AI领导公司所依赖的基于文本的输入，并使用有效的AI来生成一组高质量的候选药物。

Shaker来自叙利亚，她从大马士革大学获得学位，然后搬到比利时的鲁汶学习人工智能硕士学位。之后，她前往丹麦的哥本哈根，在 那里她成为奥尔堡大学的助理教授，从事机器学习，人工智能和数 据挖掘。在为游戏行业开发人工智能的过程中证明自己是一名出色的人才，努尔搬迁到伦敦寻求机器学习的新挑战。在那里，她遇到了她未来的GTN联合创始人和量子物理学家Vid Stojevic，她与她共同认定药物发现是需要破坏性AI创新的最大领 域。

GTN已经在几个大型制药公司的探索层面上工作，并希望在六个月 内为其平台提供早期的概念验证。因此，她觉得自己在工作中遇到了障碍，因为她是女性吗？她说一 般都没有，幸好生物技术远不如人工智能和计算技术占主导地位。

然而，她确实相信女性必须更加努力地证明自己。“我最近遇到了一家生物技术公司的董事长，他已经在这个行业工 作了很长时间。他说，他职业生涯中雇佣的人中有80％是女性，主 要是因为她们必须争取到那里，所以他们通常比男性更有生产力。“我倾向于相信，因为这就是我的旅程。所以你不能简单地和你的男同事一样好，你必须打败他们[并表明]你更有资格胜任这份工作。

11. BenevolentBio首席执行官Jackie Hunter

Jackie Hunter是一位经验丰富的药物发现科学家，现在正在倡导 使用AI来改造制药研发。

她为葛兰素史克制药行业的神经科学研发做出了重大的科学贡献，并且还倡导了斯蒂夫尼奇生物科学催化剂和欧洲创新药物倡议 （IMI）的愿景。

为了开启对新影响和见解的研究，她于2016年成为BenevolentBio的联合首席执行官，该公司致力于利用机器学习加速药物发现，使 用深度学习语言模型，知识图和算法等平台。

该公司仍处于证明其技术的早期阶段，最近签署了一项协议，与盲 人慈善机构合作，旨在发现年龄相关性黄斑变性（AMD）的新疗法。

Jackie确信BenevolentBio可以从正在进行的研究中产生令人信服的数据。与此同时，她不仅要挑战药物发现的公认方式，还要挑战 一些可能损害工作环境的男性行为。她最近告诉英国“金融时报”，她经常挑战男性的行为，无论多么微不足道，包括任何巧妙但绝 对不允许女性进步的事情，都说“这些事情会产生重大影响”。

这是她试图帮助加快男性主导的科技行业的文化变革的方式。她坚 持认为女性必须考虑技术职业，因为这个领域“将改变我们做很多 不同事情的方式”。

12. UCLPartners创新与实施总监Amanda Begley博士

Amanda Begley博士是UCLPartners的创新和实施总监，UCLPartners是英国15个学术健康科学网络（AHSNs）之一，帮助 NHS大规模创新，使患者和更广泛的人群受益。

Amanda致力于通过“患者拉动”和“点对点水平”方法，换句话说，自上而下的其他方式 - 来增加NHS中创新传播的速度。她 在UCLPartners完成的项目之一是担任GSK研究员，希望鼓励制药，学术界和NHS之间的协作解决方案，以便为患者带来更好的结果。

她的重点是建立伙伴关系和专业知识，为患者和NHS带来规模和速 度的创新。

她是NHS创新加速器（NIA）的联合创始人和国家总监负责人，该联 盟由NHS英格兰与该国15个学术健康科学网络合作提供，该网络由 UCLPartners主持。

她被选为NHS70女性领导者之一，是可持续医学创新促进中心 （CASMI）的研究员，以及RCGP创新与研究委员会的非执行董事。在获得博士学位后，阿曼达作为助理和实习临床心理学家加入了 NHS。她曾担任过小学，社区和二级保健的专员和高级经理，并担 任伦敦战略卫生局的创新主管。

13. Jen Hyatt，Big White Wall的首席执行官兼创始人

Jen Hyatt是Big White Wall背后的女性，Big White Wall是一项 数字行为健康服务，为有精神健康问题的人提供个性化的支持和康 复途径。

虽然心理健康是世界面临的最大问题之一，但很少有数字干预措施 被证明是有效的。大白墙是一个例外，许多研究表明它对用户的幸 福产生了积极的影响。

这导致NHS将该公司确定为高影响力创新，希望能够满足患者的需 求，而这些需求是由于过度紧张的医疗服务无法满足的。

14.辉瑞英国副研究员Melissa Hanna-Brown教授

Melissa Hanna-Brown教授

对于专注于发现和营销突破性药物的行业，制药公司仍在努力采用 创新的工作方法。

许多大型制药公司正在寻求解决这些问题 - 辉瑞英国的汉纳 - 布 朗教授是这一运动的领导者。Melissa总部位于辉瑞在英国肯特郡 桑威奇的英国研究中心，是辉瑞公司技术与创新团队的一员。她和她的同事与外部组织密切合作，将最好的技术和组织结合在一起，以加快药物开发的时间表。

她还在她的公司中发挥积极作用，促进性别平等和多元化与包容（ D＆I）。在辉瑞公司2018年性别薪酬差距报告中写道，汉娜 - 布 朗教授评论道：“为了维持和促进我们的包容性文化，我们需要每 个人都发挥作用。我们希望看到每位英国同事在2018年设定D＆I目 标。这将有助于我们共同为所有同事创造一个公平的竞争环境。在 社交，道德和公司的成功方面做正确的事。

15.卫生专责委员会主席，莎拉沃拉斯顿博士

沃拉斯顿是威斯敏斯特最具影响力的议员之一，两个主要团体的主 席，联络委员会和健康专责委员会。

沃尔斯顿在国民保健服务中担任了20年的医生，于2010年进入议会，并证明自己愿意在原则问题上与自己的保守党政府站在一起。作 为健康专责委员会主席，她对NHS与移民官员共享机密患者数据表 示担忧，最终迫使NHS Digital结束这种做法。

沃拉斯顿最初支持英国脱欧，在公投前交换了双方，并且此后对政 府对英国退欧的态度提出了高度批评。她曾多次调查其可能对健康 和生命科学产生的影响，并且还因为在众多问题上采取立场而蔑视 个人和厌恶女性的虐待行为，其中包括成为11名保守党国会议员之 一，他们反对议会对英国脱欧进行有意义的投票。

16. 英国生物技术交易商Eva-Lotta Allan

伊娃 - 洛塔艾伦

Eva-Lotta Allan是生物技术委员会的独立董事，其中包括公开上 市的Targovax。

直到今年早些时候，她还是Immunocore的首席商务官（自2013年起 ），这是免疫疗法领域最热门的英国生物技术公司之一。

她的职业生涯始于她在瑞典本土的Karolinska Institutet的实验 室，但后来转为商业角色，迅速晋升为Vertex和Ablynx的高级业务 开发和企业角色。在Immunocore，Eva-Lotta在2015年7月为一场价值3.2亿美元的A轮 融资做出了巨大贡献，当时这是欧洲最大的筹款活动，也是私人生 命科学领域全球第二大筹款活动。

她与大型制药公司代表Immunocore建立的战略合作伙伴关系获得了 至关重要的资金，并使公司得以发展 - 阿斯利康，Genentech和葛 兰素史克在Eva-Lotta的Immunocore五年期间分别签署了重要的战 略发现协议。

17.自然编辑Magdelena Skipper

Magdalena Skipper被任命为5月份有影响力的生物科学杂志“自然 ”杂志的首位女主编。

Skipper拥有英国剑桥大学的遗传学博士学位，曾在伦敦帝国癌症 研究基金会担任博士后研究员，之后成为Nature Reviews Genetics的编辑出版并上升。

她说，她希望进一步推动大自然的重点在于确保科学发现具有可重 复性和稳健性，目前这是许多学术研究的致命弱点。“科学越来越分析复杂，数据越来越丰富，因此人们越来越关注数据和计算。我们采取了一些惊人的进步，“Skipper在上个月宣 布她的任命时说，但她补充说，在这个领域还有更多工作要做，并 支持'开放科学'和数据透明度。

18. Ingrid Marchal-Gerez，J＆J高级医疗保健解决方案负责人，伦敦分会HBA主席

Ingrid Marchal-Gerez制药公司越来越认识到他们需要为客户提供解决方案 - 而不仅仅 是新产品 - 因为世界各地的医疗保健系统都在努力适应不断增长的患者需求，静态预算和加速技术变革。

J＆J拥有自己的医疗保健解决方案部门，Ingrid Marchal-Gerez与 区域和本地营销团队合作，领导解决方案的设计和开发，以改善成 果。

Marchal-Gerez女士来自巴黎，在里尔获得生物化学博士学位，在 伦敦获得MBA学位。在她的职业生涯早期，她遵循了自己的创业直 觉，并共同创办了一家生物信息公司。

她今天在强生公司的职责是让卫生系统采用同样的“可以做”的心 态，提供数字创新等解决方案，帮助一线临床医生实现现代化并改 善患者服务。英格丽德还是医疗保健女企业家协会（HBA）伦敦分 会的主席，并准备挑战该领域内女性进步的现有障碍。

英格丽德以个人身份发表演讲，并未表达其公司的观点，并评论了 她在医疗保健和性别平等方面加强合作的双重动力。

“医疗保健领域的每个人都有动力改善患者的体验和结果，”她说。“没有快速解决方案，但与医疗保健系统合作以确定如何应用可 能产生影响的技术是非常有益的。”在她在HBA伦敦分会的职位上，她还致力于实现其在生命科学领域 实现男女性别平等的首要目标 - 这仍然远未成为现实。这将需要 男性，女性，公司和机构的努力来挑战当前的文化，并克服无意识的偏见，这使我们认为女性不能不会发挥领导作用。

英格丽德说：“许多研究表明性别平等的商业利益，但仍然有更多的CEO命名为约翰而不是女性首席执行官。”

“HBA认为，实现性别平等将使医疗保健行业更加强大，并在我们 快速变化的世界中更好地进行创新。这不仅仅是女性的问题，而是 一个企业和每个人的问题。

19. Kate Bingham，SV Life Sciences的执行合伙人

凯特是英国生物技术风险投资中最知名的人物之一，在生命科学生 态系统中扮演着越来越重要的角色。在她25年多的行业中，她的投资导致六种药物的推出，包括炎症和自身免疫性疾病以及癌症。除担任SV投资委员会的五个管理合伙人 之一，管理总资产超过20亿美元外，Kate还在设立英国新痴呆症发 现基金（DDF）方面发挥了积极作用，并在DDF投资委员会任职。

20.剑桥大学MRC癌症部门Rebecca Fitzgerald教授，剑桥大学胃肠 病学荣誉顾问NHS医院基金会信托基金会

Rebecca Fitzgerald教授

Rebecca Fitzgerald教授对疑似食管癌的活组织检查的缺点感到沮 丧，并开发了一种新型诊断设备 - CytoSponge - 来解决这个问题。

该装置涉及患者吞咽药丸大小的胶囊，其内部具有海绵，该胶囊行 进至胶囊打开的胃部。通过拉动附着的绳索来检索海绵允许 CytoSponge收集细胞用于从食道进行测试，收集比活组织检查更完 整的细胞样本。该设备现已获得Covidien GI Solutions的许可，并正在为Barrett食管进行后期试验。

21. Wellcome Sanger研究所细胞遗传学负责人Sarah Teichmann博 士

Sarah Teichmann博士

Sarah Teichmann博士是世界领先的基因组学和分子生物学研究员，致力于解决正常健康和疾病中基因表达和蛋白质相互作用的神秘 和复杂性。

除了担任剑桥项目负责人之外，Sarah还主持了一项雄心勃勃的项 目，旨在绘制人体细胞的所有细胞，称为Human Cell Atlas联盟。

该项目于2016年启动，目前已朝着其长期目标迈进，该目标是创建 一个覆盖所有组织，器官和系统的惊人的100亿个细胞的“谷歌地 图”。这个地图集将有助于更深入地了解人类健康，帮助诊断，监 测和治疗疾病，Teichmann和她的研究人员称这将改变我们对生物 学的理解

22 Debobah O'Neil，Novabiotic首席科学官兼首席执行官

德博拉•奥尼尔在今天的生物技术领域，女性建立自己的企业仍然是罕见的，但英 国在这方面最成熟的开拓者之一是Deborah O'Neil。

Deborah是一位在抗感染药物研究和药物开发方面拥有二十多年经 验的免疫学家，他成立了Novabiotic Pharmaceuticals，以发现和开发下一代治疗方法。

这包括解决当今世界上最大的健康问题之一 - 抗药性'超级细菌'的威胁日益增加。在英国，美国和比利时的主要学术中心切割自己的牙齿，O'Neil搬 到了Aberdeen，2004年她将Novabiotic从该市的Rowett研究所转移 出来。十五年来，该公司的主要产品候选人Lynovex为治疗囊性纤 维化急性肺部恶化最近被授予FDA快速通道指定。

23.弗朗西斯克里克研究所发育生物学家Kathy Niakan博士

凯西尼亚坎

最近几年，人们对新的基因编辑工具产生了巨大的兴趣，这些工具 作为药物发现的工具和当前无法治愈的疾病的直接疗法具有巨大的潜力。

最令人兴奋的是CRISPR-Cas9基因编辑，尽管该技术仍处于起步阶 段。

虽然用于生产治疗剂的技术试验正在进行中，但一些先驱者已经在 不同的应用中使用它。Kathy Niakan是伦敦学术研究中心弗朗西斯 克里克研究所的团队负责人，正在研究人类胚胎和干细胞中谱系规 范的机制。在这种情况下，她是第一个获得进行CRISPR-Cas9基因 编辑许可的人，她的工作旨在揭示不孕症，流产和发育障碍的分子 基础，最终可能导致干的治疗应用细胞。

24.曼彻斯特大学高级讲师兼临床心理学家Sandra Bucci博士

桑德拉•布奇

Sandra Bucci博士是一名学术，执业临床医生和社会企业企业家，致力于改善急性精神疾病患者的治疗和支持。Bucci博士来自澳大利亚，于2008年搬到曼彻斯特成为临床心理学 讲师，并继续与患者合作。从产假回来后，她获得了MRC资金，用于开发治疗精神病的创新方 法，她和她的团队正在开发互动式“Actissist”应用程序，为患 有早期精神病的人提供认知行为疗法（CBT）信息。为了加速其发展，Bucci 与曼彻斯特的同事一起成立了一家名为 Affigio的社区利益公司，旨在使自我管理工具更加广泛可用。

Bucci的工作体现了医疗保健领域的几个令人鼓舞的趋势：开发基 于证据的心理健康技术，利用社会企业加速进步，以及女性医生企 业家的出现，这些企业家决心发挥作用。

她和她的团队现在已经获得资金，可以进行一项大规模的随机对照 试验，该试验将持续到2020年10月。

25. GSK全球健康研究Pauline Williams博士

Pauline Williams博士是葛兰素史克（GSK）高级副总裁兼全球健 康研发主管。作为一名经过培训的医生，Williams博士于1992年在 临床药理学系加入葛兰素史克。在此后的几年里，她已经证明了克服改善发展中国家最脆弱患者健 康障碍的显着而独特的决心。

2012年，威廉姆斯博士创建了GSK孕产妇和新生儿健康研发部门，并与拯救儿童组织建立了创新伙伴关系，开发专门用于资源匮乏环 境的药物。

一个着名的项目涉及威廉姆斯将GSK漱口水，氯己定中的活性成分 重新配制成凝胶，以帮助预防新生儿败血症 - 从而将类似的消费 者健康产品转变为潜在的救星。至关重要的是，GSK还同意以非营 利价格供应产品。

威廉姆斯博士还创立了GSK非传染性疾病（NCD）开放实验室，这是 一项开放式创新计划，旨在激励和支持非洲学术研究人员研究，以 了解和解决撒哈拉以南非洲地区日益增加的非传染性疾病负担。

她是女性科学的热心倡导者，积极参与指导和提高对科学和制药行 业职业的认识。

威廉姆斯博士今年早些时候在一篇关于科学女性的MRC博客中写道，她选择了一个主题，这个主题经常被认为是个别女性提升自己职 业生涯的障碍之一：自信。

“相信自己一直是我职业生涯中面临的最大挑战之一。由于缺乏自 信，我花了很长时间才停止谈论自己的新机会。“宝莲的伟大成就 当然只是能激发新一代女性进入科学的典范。

26. Janet Darbyshire教授，伦敦大学学院流行病学荣誉教授，MRC临床试验部荣誉高级科学家

珍妮特达比斯教授是她那一代杰出的临床试验者和流行病学家 之一，他在研究方法方面的专业知识已经改善了世界各地艾滋病和结核病等疾病的预防和治疗。

她在伦敦大学学院建立了MRC临床试验单位（CTU），作为国际公认的临床试验，荟萃分析和流行病学研究的卓越中心。

除了对发展中国家的健康产生持久影响外，Darbyshire教授还在建 立英国健康研究方面发挥了重要作用。作为MRC临床试验部门主任，她领导国家癌症研究网络应用临床试验，以改善英国的癌症管理。

今年早些时候，她获得了MRC千禧奖章颁发奖，这是她第一位获此 殊荣的女性。

27. Indra Joshi博士，数字健康和AI临床主管（NHS英格兰）

Indra Joshi博士是一名急诊医学医生，是NHS英格兰Empower the Person Portfolio的临床负责人，旨在为NHS 创建一个适合公民的数字界面。

她承认，NHS不得不在数字世界的各个方面追赶，但他说创建一个 完全包容的数字NHS服务，公民信任，需要时间。

“我的职责是让患者和公民有能力改善自己的NHS体验，并照顾自 己的健康。

“我们都熟悉这样一个想法，即当你生病时，你会打电话给医生。我们说你可以做更多的数字化工作 - 无论是在线预约，还是通过 应用程序

可穿戴设备来管理你的状况。然而，她提醒人们关于激发新技术（如人工智能）的可能性的炒作，并说患者对技术感到满意，分享数据和给予同意的基本原则都需 要先嵌入。

“我最关注的是如何让普通人对这些新想法感到满意，并提高这些 技术旨在达到的标准。虽然所有这些眩目的小玩意儿都令人兴奋，但您需要将患者和公众带到这个旅程中。例如，许多使用NHS的人 都没有手机，因此在设计数字服务时必须将它们包括在内。我们常 常忘记包括我们的最终用户，而共同设计/共同创造对于良好的吸 收和影响至关重要。“

Indra指出已经在这些基本面上取得了进展 - 全国NHS网站上有 4000万人可以免费使用wi-fi，这是一个简单，用户友好且值得信 赖的NHS.uk信息网站，每月吸引5000万次访问，并且正在进行中英 格兰境内的“111”紧急服务。

至于更先进的技术，她说有一些很好的（早期）例子已经被使用，比如Olibot--一个帮助孩子们了解他们在医院和手术中会发生什么的聊天机器人。

英德拉还强烈关注女性的发展以及数字医疗保健和IT领导力的多样 化，这仍然是男性主导的。她是One HealthTech的临床主任，这是 一个英国网络，支持和支持健康创新中代表性不足的群体，特别是 女性，成为未来医疗领域的领导者。

“我们希望提供一个更广泛的发言平台 - 我们经常看到一个男性 小组 - 一个'manel'！真令人失望。我们需要多样性，并促进那些 在健康科技领域做着非常酷的事情的不同背景的人。

28.男爵夫人Delyth Morgan，乳腺癌现任首席执行官

20多年来，Delyth一直是乳腺癌慈善机构的核心人物，在卫生政策 宣传和研究方面建立了该部门的声音，并将乳腺癌牢牢地列入公共 议程。

2015年，她监督了她的乳腺癌治疗组织与乳腺癌运动的合并，并成 为英国最大的英国同类慈善机构Breast Cancer Now的首席执行官。其声明的目标是，到2050年，每个患乳腺癌的人都会活下去。

她现在作为独立同行坐在上议院，并且是国家癌症研究所（NCRI）的主席，该研究所是英国政府，学术界和商业组织之间英国癌症研 究合作的关键。

29. GSK首席执行官Emma Walmsley

艾玛沃姆斯利

Emma Walmsley是一家大型制药公司的首位女性领导者，于2017年4 月在葛兰素史克公司担任首席执行官。

从那时起，沃姆斯利就非常肯定地在公司上留下了自己的印记，对 人员和文化进行了重大改变，并明确表示需要摆脱多年的研发和商 业表现。

Walmsley对关键职位的一些高调招聘印象深刻，其中包括Hal Barron博士作为其新的研发高手，但是需要几年时间才能看出她的策略是否会在商业上获得回报。

不乏“大呼号” - 沃尔姆斯利刚刚下令出售GSK的罕见疾病部门，同时扭转了她的前任令人费解的决定，即缩减其在肿瘤学方面的存 在。她还决定支付130亿美元从公司的消费者健康合资企业中购买 诺华公司，这是一项棘手的平衡行动，当时还希望增加对更有利可 图的制药业务的投资并维持股东回报。

作为制药公司的第一位女性首席执行官，她显然面临着额外的压力，要证明她和男性同龄人一样好，评论员也渴望看到她是否带来了 不同的管理风格。

她在评论这些问题以及该部门多样性的必要性时说，她今年早些时 候说：

“我试图通过我的工作来定义自己，以实现...而不是通过我的性 别。但我认识到我作为领导者的责任......作为一个榜样，因为无 论你喜欢与否，你都会更加明显。而且我已经代表并希望在这个意 义上代表多样性。“

毕业于牛津大学的经典和现代语言，并在加入GSK的消费者部门之 前在欧莱雅开始了自己的职业生涯，Walmsley当然为一家制药公司的首席执行官采取了一条非传统的路线。她是否可以将这种局外人的身份转变为她的优势还有待观察，但领导这家英国最大的全球制 药公司意味着未来几年她的领导地位会有很大的提升。

30. Surrey Heartlands STP高级负责官Claire Fuller

英格兰的健康和社会护理的未来将由新一代的综合护理组织推动，旨在创建可持续，主动和以患者为中心的护理。

ICO（以前称为责任关怀系统）需要特殊的个人，他们可以打破医 院，初级保健和地方当局之间的许多制度，文化和金融障碍。

大曼彻斯特是英格兰的开拓者，但紧随其后的是萨里，NHS和地方 当局领导人现在签署了一份权力下放协议。这将为该地区提供更大的自主权，为850,000人的不同人口实施联合保健和护理服务的总 体规划。

克莱尔•富勒博士自1995年以来一直是一名执业大奖赛，但在过去 十年中一直担任CCG级别的领导角色。

她的首要任务之一是协调医院，社区和初级保健组织之间的更大合 作。她还在雄心勃勃的计划中发挥了重要作用，以便在当地建立新的卫生和社会保健一体化; 包括支持体弱者和老年人以及中风护理的新途径。

毫无疑问，克莱尔和她的ICO同事面临着巨大的挑战，不仅是为了 实现更广泛的不同组织之间更紧密的整合，而且还在于实现预算以 实现其雄心勃勃的目标。

文章 安德鲁McConaghie 来源

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