1.劳工（动）法的核心内容

匈牙利1992年颁布、2011年修订的《劳动法典》和2004年开始实施的《反歧视法》（Anti-discrimination Act）对劳工关系的内容、劳资双方权利、义务、福利和报酬、就业保护、雇佣与解聘等做了具体规定。

【雇佣合同】雇佣合同必须依据《劳动法典》规定以书面形式签署，并包括以下内容：雇员基本工资、工作内容和工作场所；工资以匈牙利福林支付。就业合同签订时，雇主须向雇员告知以下内容：工作日程、工资组成、支付工资日、工作开始日期、带薪假期的计算和分配、终止就业合同的通知时限、陈述集体合同是否适用于雇员。

【解聘】经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除定期或非定期雇佣合同，试用期内的雇佣合同一经解除马上生效。雇主解除定期雇佣合同需支付剩余期限工资，但最多不超过一年工资。

【最低工资】匈牙利政府规定自2014年1月1日起，一般工人最低月工资为101500福林，受过中等教育的技术工人最低月工资为118000福林。

【工时和加班】雇工正常工作时间是每天工作8个小时或每周工作40个小时。雇主可以要求雇员节假日加班，但一年加班时间不得超过200个小时。平时加班补贴为工资的50%，周末加班补贴为工资的100%，节假日加班补贴为工资的200%。

【社会保障】雇主为雇员缴纳的社会保障金占支付雇员工资额的27%，雇员缴纳的社会保证金占其工资额的18.5%，由雇主在工资中代扣。社会保障金包括养老保险、医疗保险、失业保险三部分。

2.外国人在当地工作的规定

《外国公民在匈牙利工作许可证法令》（Decree No.8/1999）对外国公民在匈牙利就业作出了严格规定。外国公民在匈牙利工作必须由雇主申请工作许可证，工作许可证分个人工作许可证（含农业季节工）、团体工作许可证和团体工作许可证中的个人工作许可证三种。

工作许可证发放条件严格，主要有三个条件：匈牙利雇主向当地就业局提出有效的对外国劳务的需求；对具体的劳务需求，匈牙利就业局必须做劳务市场调查（需求测试），即按优先顺序考虑匈牙利公民、欧盟公民或欧盟公民的亲属，如无人适于该岗位，第三国公民才能被考虑；第三国公民必须满足就业岗位本身的要求。

对某些符合规定的外国公民，可不做劳务市场需求测试，直接发放工作许可证，或者不需要工作许可证即可工作，但对象基本限制在高端人群或特定职业。

3.外国人在当地工作的风险

匈牙利相关法律以限制外国人在匈牙利工作，保证本国公民优先就业为原则。对外国公民颁发的工作许可证有严格数量限制，并且对获得工作许可证在匈牙利工作的外国公民的工作地点有严格规定。

匈牙利劳动救济机构为匈牙利公共就业服务中心（Public Employment Service）及其地方分支机构，电话：0036-1-3039300，传真：0036-1-2104255，网址：www.munka.hu。