国民待遇。匈牙利对外资没有特别的审批程序，一旦注册即被视为本国企业，享受国民待遇。

　　充分利用当地的律师和会计师。匈加入欧盟后逐渐调整经济和贸易政策，各项政策变化较快，特别是匈税法较为复杂，且变化较大。建议雇佣当地常年律师和会计师，处理公司往来业务和账务。

　　劳务审批程序较复杂。因受加入欧盟的相关文件限制以及失业率较高，匈牙利对外来劳务审批把关较严，程序相对复杂。如办理长期工作签证，在得到主管部门的工作许可后，必须回国在匈牙利驻华使馆办理工作签证，一般要等待1-2个月。

　　注意有效控制工资成本。匈牙利的工薪成本比较高，1、个人所得税，分为两种税率：年收入总额在170万福林以内，税率为18%；在170万福林以上，税率为36%，；2、个人社会保险（含医疗、养老和失业保险），公司代缴工资的32%，雇员自付17%。

　　应注意承担社会责任。我企业对匈投资方兴未艾，涉及的领域日渐宽泛，规模不断扩大，中资企业和华商数量逐渐增长，已经成为匈经济中一支重要力量。部分在匈企业开始回报社会，参与公益事业，赞助当地体育运动，树立中国企业良好形象，创造和谐的经营和生活氛围。