l 劳工法规

奥国劳工法令比较齐全，从雇用签约开始至休假、产假、教育假、升迁规定，到契约关系终止，均受到法律的严密监督，此外社会保险制度保障也很周全。虽然各行业因工作性质不同，劳动条件与工资水平无法一概而论，但都必须依照目前奥国劳工法有关「雇员工资标准」的规定。有关雇主与员工之间重要的权利义务情况可参考下表：

类　别 劳工法令规定

试用期 最长一个月

每周法定工时 38.5小时

休假（带薪） －服务满30天至半年，每月应有2.5个工作日－服务满半年至25年，每年应有5周工作日－服务超过25年者，每年应有6周工作日

病假（带薪） －服务满5年以下，每年有6周－服务满5年以上至15年，每年有8周－服务满15年至25年，每年有10周－服务满25年以上，每年有12周注：以上只是指支付工资的部分，此外如病假日数不足，尚可请四周额外病假，只是支付应工资的一半。

事假（带薪） 每年有一周

婚假（带薪） 三日

产假（带薪） 产前八周，产后八周

丧假（带薪） 一周

搬家假（带薪） 一天

育儿假（带薪） 产后至两年内可有30天育儿假

退休年龄 男性65岁、女性60岁

终止契约 解约期除了在劳资契约中规定外，一般：－服务未满2年，于6周前预告－服务满2年未满5年，于2个月前通知－服务满5年未满15年，于3个月前通知－服务满15年未满25年，于4个月前通知－服务满25年，于5个月前通知注：雇主如通知雇员解约，一般须于每年之三、六、九、十二月最后一日以书面通知。雇员如果主动辞职须于每月最后一日通知，并须于一个月前提出。

l 工资水准

类　　别 薪　资　水　准 备注

法定最低工资 每月570欧元 所列薪水数目仅供参考

经理级 月薪2,200至2,600欧元

秘书人员 月薪1,200至1,400欧元

技术人员 月薪1,800至2,100欧元

注：上述仅系「毛薪」，此外，奥地利一般发十四个月的工资，一个月为「休假奖金」，每年六月发；一个月为「圣诞节奖金」，于每年十一月发。

另，奥地利自2002年7月1日起实施新制劳工「解雇」办法。现将奥地利新、旧劳工解雇办法重要内容比较如下表：

旧规定 新规定

来源：雇主负担 来源：雇主负担（同旧规定）

没有明确规定拨付比率，仅规定：雇主须于劳工符合解雇条件期间（即劳资关系存在之第三年起至第廿五年止）「储备足够准备金支应」。 新制规定：雇主应于劳资关系建立之第一日起（不含「试用期」），直到劳资关系正式终止为止，按月拨付员工薪资（注：总额）之1.53%作为「解雇基金」。

领取条件：任职满三年起，可以开始领取解雇金。自行辞职者不得领取。 领取条件：任职满三年起，可以领取解雇金。任职满三年后且自行辞职者，可要求暂时不领取解雇金，而可将已经积累的解雇金级数「转移」到新受雇单位。任职未满三年不得要求支?，只能「转移」已积累的解雇级数至新受雇单位。

年资与核给金额（月薪数）：3年以上5年以下 25年以上10年以下 310年以上15年以下 415年以上20年以下 620年以上25年以下 925年以上 12 不再硬性规定月薪基数，而以实际缴交的累计金额为准（例：如以任职三年后遭解职计算，将只能领到约0.55个月薪资之遣散费，比旧规定要少）。平均而言，实际可?数目将比旧规定减少，而且最高解雇金?（可领到12个月的工资者），?必?在同一单位任职满37年后，才能领取，这比旧规定苛刻。

税率：应缴所得税：6%，相当于目前雇主支付第十三、十四个月薪的较低所得税率。（奥国法定雇主须于每年六月份加发员工一个月之「度假奖金」，以及每年十一月加发一个月之「圣诞节奖金」，即奥地利劳工每人每年可领取十四个月薪水。） 税率：应缴所得税：6%。（同旧规定）

其它：新规定将采「不溯既往」原则，亦即在2002年7月1日以前已存在的劳资关系如发生解雇情形将不适用新规定，劳方亦可选择在2002年7月1日以后自愿实施新规定。

l 员工社会保险

共包含医疗保险、老年退休保险、意外险、以及失业保险等项，保费及费率计算方式繁琐，惟一般而言，雇主需支付之比例约占雇员薪资之21.65％，雇员须负担薪资之17.65％。

l 外国人之工作证及居留签证

外籍员工受雇于奥地利公司工作时必须申请「工作许可」，负责核发工作许可的单位为劳工局，一般而言，奥地利劳工局对于管理及专业人员的核定标准较宽，通常以上述人员身分申请工作许可比较容易获准。但是近年来奥地利政府移民政策紧缩，对于外来人口的管制逐渐严格，对于新工作证的核发除了有配额限制外，资格审查亦日趋严格，因此以目前状况，外国人要取得工作证机会不大。

工作许可一年有效，到期须办理延期，一般而言，工作证经核发后，办理延期时较易通过。