固定季节性雇佣合同：劳动法第 96 条规定，企业可针对某些临时性生产或经营活动通过临时定期雇佣的形式雇佣劳动者，上述临时性活动是指每年在固定时间内进行的生产活动等。

固定季节性雇佣合同涉及的常见生产活动包括：旅游旺季的相关活动、甘蔗收割以及其他农产品或水果的采摘活动。其中最后一项不属于《国家农业活动管理规定》管辖（法案编号 22.248）。

固定季节性雇佣形式须覆盖相关生产活动对应季节的完整时间段，在此时间段之外，劳动者无须提供劳动服务，雇主亦无须支付报酬。

固定季节雇佣合同在法律上被视为无限期雇佣合同。与后者不同的是，前者无试用期。劳动者若在此季节中工作期满，则有权在下一季节开始时继续工作。为保障劳动者的该项权益，法律规定企业有义务在下一季节开始时通知并雇用该劳动者。企业应在新季节开始前提前至少 30 天以书面形式通知劳动者，劳动者也应在接到通知五天时间内以书面形式或前往雇主登记住址进行确认。若雇主未按要求发出通知，则劳动者可将此举视为无故解雇，从而可依据实际工作时间获得相应的补偿金，并获得由于合同无故意外终止所造成损失的赔偿金。

相关赔偿金的计算以劳动法第 245 条的规定为准，但非劳动季节不计算劳动时间内。由于合同无故意外终止所造成损失的赔偿金的计算方式参考定期劳动合同中无故解雇的相关计算。

除水果的采摘/包装外，其他与农业生产有关的劳动关系由 22.248 号法律管辖（《国家农业活动管理规定》）。该规定中的劳动雇佣关系与上述劳动关系有所区别，其中季节性活动属于短期临时性劳动合同，其主要规定可参考该规定第 77条。

临时雇佣合同：临时雇用合同适用于用人单位的非常规活动（例如对企业某一厂房进行改造，或在某次展会中展示本企业产品等）或以临时提高企业生产质量或效率为目的的活动（例如临时雇用一名劳动者，用以替代某位缺席的劳动者）。

用人单位可通过临时雇用的形式直接雇佣某一劳动者，亦可联系由阿根廷劳动就业与社会保障部认可的专业提供临时服务的企业（ESE）。临时服务企业为各企业提供可从事临时工作的相关人员，以协助完成上文中涉及的相关活动。

若用人单位直接雇佣劳动者，则应以书面形式准备临时雇用合同，被雇佣劳动者亦应与其所属工会亦有保留合同副本，该副本应在合同签订三十天之内由用人单位交付。

若以代替某名劳动者为目的而进行临时雇用，则合同中应表明被代替劳动者的姓名；若被临时雇用的劳动者将从事某项特殊工作，则须说明该工作性质与其特殊性，并说明雇用临时劳动者的原因。

若企业在最近六个月内有由于业务量减少而解劳动者工的现象，则不得以临时雇用的形式雇佣临时劳动者。

临时雇用合同有效期限无法提前确定，而应依据实际工作的进展情况为准，因此临时雇用合同中的劳动关系的起止时间等同于相关工作的起始时间或劳动者提供服务的起止时间。

根据编号为 24.013《就业法》的规定，从事特殊类劳动的临时雇用合同期限每年不得超过六个月，且三年内的总雇用时间不得超过一年。（详情可参考第 72 条）。

若超出了上述时间限制，则合同自动转化为长期劳动合同。上述长期劳动合同将根据工作的实际情况采用非连续服务（固定季节性雇佣合同类）或连续服务型（即无固定期限劳动合同）。

若由于相关工作结束而合同终止，则雇主无须向劳动者支付任何补偿。而在合同终止前雇主无故解劳动者工，则劳动者可依据劳动法第 245 条的规定获得补偿。

团体雇佣合同：团体雇佣合同是指雇主与由劳动者组成的团队之间签订的劳动关系，用以完成需团队配合方可完成的任务。

雇主与构成团队的每一位劳动者之间均有劳动关系，每一位劳动者都独立享有劳动合同中规定的权利和义务。

应当注意的是，劳动法规定任何企业、联合会、社会团体或工作组在为第三方以长期、独家服务方式提供服务或完成相应工作时，均被认为是团队雇佣方式。

4.3.2 以培训为目的的劳务合同为了帮助青年人更好地融入就业市场，促进青年人就业，阿根廷相关法律规定了多种特殊劳动与非劳动雇佣方式，旨在为企业中开展的职业类培训提供法律依据，其中最主要形式为学习类合同与实习期合同。

学习类合同：该类合同的主要目的是加强在劳动者在理论与实践两方面的培训，阿根廷国内25.013 法案对该类合同做出了规定，26.390 号法案对其做出了修改与补充。

该合同的签订双方为雇主与年龄在 16-28 岁之间的青年人，且该青年人在签订该合同之前与该雇主未发生过其他类型的劳动关系。合同有效期最低为三个月，最长为一年，每周的工作时间不得超过 40 小时。

合同到期意味着劳动关系结束，在此情况下，雇主无须向劳动者支付任何补偿费用。但雇主有义务至少在合同结束前三十天通知劳动者，若雇主未对劳动者提前通知，则须支付相应替代补偿金（未提前通知的补偿金，金额相当于半个月的薪金）。

在合同到期前雇主无故提前解除劳动合同，劳动者有权依据相关法律规定获得补偿金，补偿金参考无限期劳动合同的相关规定进行。

无论在何种情况下，劳动者（或学徒）均有权要求雇主向其提供相关工作经验与专业培训证明。

若雇主做出任何违反合同中相关约定的行为，该合同即转化为无限期劳动雇佣合同，劳动者有权利享受上述合同中规定的所有权利与义务。

除上述要求外，雇主同样应说明劳动者（即学徒）年龄是否在 16-18 岁之间。若是，则应按照劳动法第 187-195 条中关于未成年劳工的相关规定办理相关手续。同样，临时服务性企业（ESE）不得与劳动者签订学习类劳动合同。

实习类合同：私营行业中具有法人资格的企业均可与高等教育阶段的学生、****教育类学生与18岁以上的职业教育类学生签订实习类合同，签订合同的前提是企业按照26.427法律中“实习类教育体系”相关规定与教育机构签订相关协定而获得实习培训资质。

实习类合同不具备劳动合同性质，其主要目的使学生通过在公共机构或私营企业中参与实际工作，不断提升知识的运用能力与实践能力。

实习类合同的主要特点如下：1. 合同应采用书面形式，并在合同中注明实习计划的主要内容、持续时间、工作时间段、工作地点与实习期间的报酬等； 2. 合同有效期最低为两个月，最高为十二个月。合同期满后，双方可共同协定延长六个月。

3. 实习人员有权凭自己的劳动而获得相关的补贴，该补贴不属于薪金报酬，其计算以公司平均工资水平为主要依据，并参考实习人员具体工作时间最终核算。

4. 每周实习时间不超过 20 小时。

5. 实习人员可以考试、生病、其他突发情况等其他正常原因向企业请假。

雇主企业应为实习人员提供相关的健康保险，其有效期限不得低于 23.660 号法律规定的最低期限，此外尚需提供意外伤害保险等，具体可参考 24.557 号《工作风险法》的规定进行。

具有雇主资质的企业应规定本公司最多能招收的实习生人数，具体数量应按照企业规模与实习生导师的数量确定。

4.3.3 薪金报酬

薪金即劳动者依据劳动合同规定，凭其所作的劳动而得到的合法报酬（《劳动法》第 103 条）。薪金应全部或部分用货币支付，其中非货币部分可以住房或食品代替，且比例不超过薪金总数的 20%

劳动者薪金报酬应依据其工作类型、工作性质、工作量以及劳动者在用人单位中所担任的具体职务确定。

在支付薪金方面，雇主应履行以下义务：将薪金以货币形式汇入以劳动者本人名义开设的银行账户中。账户开户行应为合法正规金融机构，在城市中，该金融机构应在劳动者工作地点为基准的半径两公里之内设有自动取款机；在农村范围内，应在半径为十公里的范围内设有自动取款机。劳动者在该金融机构的所有业务操作均享受免费待遇。

 提供明确的工资单，一式两份 按照劳动法相关规定按时支付薪金：针对按月付薪的劳动者，则应在每月结束时支付；对于按工作日或按小时付薪的劳动者，则应每周或每十五天支付；针对按工作件数或工作量付薪的劳动者，则每周或每十五天结束时，按照对应时间段的工作量支付；每月结束时，雇主应在 4 天内支付相关薪金；针对按周付薪者，则应在 3 天之内完成支付。最低工资全日制按月领薪的合法劳动者薪金在任何情况下均不得低于阿根廷宪法第 14 条与劳动法第 116 条规定的劳动者最低工资。

依据 24.013 号法案第 139 条规定，国家就业、生产力与最低工资委员会对上述内容做出了规定，该委员会由企业界代表、工会代表与国家行政人员代表共同组成。年终 奖所有劳动者均应得到年度特别工资（即年终奖）。23.041 号法律及其相关 1.078/84号法规规定，年终奖金额应以六月至十二月之间的月份中收入最高月份的全额薪金的 50%发放。年终奖分两次发放，分别为每年的 6 月 30 日与每年的 12 月 31日。

社会保险企业均应为其劳动者办理相应的社会保险，并支付企业义务内的社会保险供款份额。社会保险的覆盖面主要包括家庭补贴、医疗保险、退休金与失业保险等。对于主业为租赁和服务类行业的雇主，社会保险的份额为 27%，其他类型雇主为23%。

节假日期间的薪金待遇

法定节假日的薪金待遇与休息日相同。若劳动者在法定节假日中工作，则可获得额外 100%的薪金待遇。

阿根廷国内法定节假日如下表：国家级法定节假日：日期 节假日内容1 月 1 日 新年可变日期 狂欢节的周一与周二

3 月 24 日 真理与正义国庆日

4 月 2 日 老兵节与马尔维纳斯岛烈士纪念日

可变日期 神圣周五5 月 1 日 国际劳动节

5 月 25 日 五月革命日

6 月 20 日 马努埃尔.贝尔格拉诺将军纪念日

7 月 9 日 阿根廷独立日

8 月 17 日 何塞.德.圣马丁将军纪念日

10 月 12 日 尊重文化多样性日

11 月 20 日 国家主权日

12 月 8 日 伊玛.玛利亚纪念日

12 月 25 日 圣诞节

依据 2010 年 1584 号法律规定8 月 17 日的节假日通常在该月的第三个周一休息，10 月 12 日节日在该月的第二个周一休息，12 月 20 日的节日在该月的第四个周一休息

1584/2010 号法律对国家级节假日日期做出了规定，并规定当上述节假日中某一天恰逢周二或周四时，政府应将与其相邻的周一或周五同样作为节假日，以促进旅游的发展，该种类型的“连假”每年应设立两次。每三年，连假的具体日期可进行变化，并在公历年结束前 50 天确定。

如，1585/2010 号法律规定，2011 年 3 月 25 日与 12 月 9 日为连假节假日；2010

100年 4 月 30 日与 12 月 24 日、2013 年 4 月 1 日与 6 月 21 日为连假节假日。

按上述规定作为连假时的周一与周五的薪酬按照相关法律规定的国家节假日薪酬标准执行。

非工作日日期 节日内容可变 星期四圣周（基督教节日）

可变 逾越节

可变 犹太教新年可变 赎罪日

可变 伊斯兰新年可变 牺牲节

可变 开斋节

1584/2010 号法律规定，非工作日是为犹太教信仰者设立的节日休息日，主要包括犹太新年、赎罪日与逾越节开始的前两日与后两日；1584/2010 号法律规定，信仰伊斯兰教的居民可将穆斯林新年、开斋节与牺牲节作为非工作日。

4.3.4 工作中涉及的风险依照相关法律规定，雇主必须在相关劳动风险保险企业(ART)为所有劳动者办理意外工作事故及职业病保险。

所有由于工作原因，或在工作当中发生的，以及劳动者从居住地到工作地，或从工作地返回居住地途中发生的（在前往工作或返回过程中由于办理其他与工作无关之事的情况除外）意外均属于意外工作事故范畴。当劳动者在居住地与工作地点之间的上班路线由于学习、工作或探望某位直系生病亲属或非共同居住直系亲

属等原因而发生改变时，应当向雇主做出书面说明，并在三个工作日内提交相关证明，雇主则应在 72 小时内向劳动风险保险企业做出说明。

生命财产 强制 保险劳动者在企业工作开始之日起三十天内劳动者将获得生命财产强制保险，该保险的起始期与工作起始日期相同，涵盖工作中所有意外事故。但需注意的是，该保险的补偿范围不包括丧失全部劳动能力或长期丧失劳动能力，而只补偿由于劳动者的意外死亡所产生的风险与损失。

4.3.5 休假与请假

休假

普通年度假期（即年假）为雇主向劳动者提供的连续带薪休假。年假天数取决于劳动者在用人单位中工作年限的长短：5 年以下的，年假为 14 天；5-10 年的，21 天；10-20 年，28 天；20 年以上的，35 天。

劳动者每年在单位中的实际工作天数不少于年工作日总量的半数时方可享受带薪休假，若劳动者的实际工作天数未达到上述要求，则休假日期按照每工作 20天则获得一天假期这一方法计算。

带薪休假应当在每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日之间完成。两次相邻的年假可合并，但须经过劳动关系双方的共同认可。年假通常由周一开始，若遇周一为法定节假日情况，则顺延至该假日结束后的第一个工作日。产假

所有女性劳动者均有在生育期内保留工作的权利。劳动法规定，生育期内，女性劳动者在产前 45 天至产后 45 天均可休假。但劳动者可自愿选择将产前休假的天数缩减，但不得少于 30 天，剩余天数可累计至产后休息日中。若遇到预产期提前的情况，则将产前未休的天数同样累计至产后的休息日中。产假不得少于 90天。产假为带薪休假，产假结束后，劳动者可：- 在享受先前待遇条件的情况下继续工作- 解除与用人单位的劳动合同，在此情况下，可获得按照劳动法中第 245 条规定的平均补偿金额的 25%；解除合同的决定既可提前 48 小时通知用人单位，亦可不提前通知- 申请更长时间的假期，时间可为 3-6 个月，但在此期间不再领薪其他假期劳动者还可享受以下带薪假期：- 子女出生，时间为两天- 婚假，时间为十天（连续）

- 妻子、非婚但有恋爱关系者、儿女或父母去世，三天假期- 兄弟去世，一天- 大学或其他专业技术类考试：考试假期为两天，每年总数不超过十天疾病

劳动法第 208 条规定，非劳动者个人原因引起的意外事故与疾病造成劳动者暂时无法继续工作的，工作时间五年以下的劳动者可享受 3 个月的带薪修养假期，五年以上的为 6 个月。

若劳动者有家庭负担，且由于上文提及的原因暂时无法工作，则其带薪假期可分别延长至 6 个月与 12 个月，具体可参照上文中工作年限的划分标准。

意外事故与职业病

劳动者由于罹患职业病而造成的伤害与损失同样可以得到相应补偿。补偿涵盖范围包括了丧失劳动能力与死亡。

用人单位应承担相应的治疗费用以及相关的康复措施，使劳动者恢复劳动能力（后者仅限于在必要的情况下）。用人单位必须聘请相关劳动风险保险企业（ART），从而履行相关义务。

4.3.6 接收劳动者的最低年龄限制阿根廷 26.390 号《禁止雇佣童工与青年职工保护法》自 2010 年 5 月 25 日起，将劳动者就业的最低年龄限制提高至 16 岁。

对于家庭式企业，经过当地劳动用人部门的批准，年龄在 14-15 岁之间的青少年可在其父母或其他监护人拥有的企业中工作，工作时间每天不得超过 3 小时，每周不超过 15 小时，且不得从事危险、妨碍健康，或影响其正常完成学业的工作。

若该企业为非经济独立企业，如为承包商或其他企业的供货商，则上述情形不会得到批准通过。

4.3.7 解雇在未做出提前通知的情况下，任何一方不得单方解除劳动合同。若雇主单方解除劳动合同，则须向劳动者支付补偿金。劳动者对解除合同时应提前做出通知的时间进行了规定，若双方未约定延长该期限的话，则参照以下时间进行：- 劳动者应提前 15 天提出- 若劳动者处于试用期（即试用期），则应提前 15 天；若劳动者在该企业工作年限未超过五年，则应提前一个月；超过五年，应提前两个月（依据 25.877 号法律规定）

未按照规定的提前时间、或最终未做出通知的一方，应向另一方支付相应的“通知替代补偿金”，金额应按照劳动法第 231 条相关规定执行。

4.3.8 劳动关系登记无论雇主与劳动者采取上文所述的何种合法雇佣关系，雇主均必须到相关劳动管理部门进行劳动关系登记，包括无限期劳动合同的试用期。

办理劳动关系登记的雇主必须拥有独立、唯一的税务登记号（CUIT），并且以雇主身份登记注册。上述两项手续均应在联邦公共收入管理局办理。若雇主没有独立、唯一的税务登记号，则应先在国家社会保障管理局办理该手续。

通过“一站式登记办理系统”，依据劳动者所从事工作的不同性质，雇主可一次性为其办理相关社会保险，并在劳动风险保险公司办理相关涵盖劳动过程中可能发生的意外风险的保险业务。雇主同样应登记劳动者所从事工作的基本状况，劳动者主要家庭关系及其他与劳动关系相关的重要信息。

无论采取何种雇佣合同（包括实习合同），雇主均应最晚在劳动者开始正式工作的前一天提交新劳动者档案，该档案可通过网络上传（www.afip.gov.ar）或直接联邦公共收入管理局在各地的部门进行办理。此外，依据劳动法第 52 条规定，雇主应在《工资与工作时间登记书》中为劳动者进行登记，该文件由当地相关劳动部门进行审核。

在劳动关系的有效期内，雇主应向联邦公共收入管理局提交每月声明（该管理局第 931 号表格），说明其雇佣劳动者的基本情况以及薪金、社会保险等福利的支付情况。

拥有五名以下员工的企业可应通过 www.afip.gov.ar 网站中“您的申报”（Su Declaración）一栏进行网上申报。网络申报可直接从“一站式登记办理系统”提取劳动者相关数据，对方便雇主办理相关手续与劳动者资料的整理都有很大帮助。

目前，很多拥有 6-10 名员工的雇主亦通过“一站式登记办理系统”等网络服务进行登记申报。

由于任何原因发生劳动关系解除时，雇主均应在劳动关系解除后（含解除之日）五天之内劳动社会保险管理部门进行登记。

登记劳动关系可使劳动者享受到法律赋予其的社会保险权益，主要包括：--享有覆盖个人与家人的健康保险--享有工作意外事故险与职业病险--获得相关的家庭补贴--自规定年龄起领取退休金，或在由疾病原因使其无法继续工作、丧失劳动能力的情况下获得补助金--在由于非个人意志外原因解除劳动合同时，可领取失业救助金更多信息请登录劳动就业与社会保障部网站：http://www.trabajo.gov.ar/contrataryregularizar

联邦公共收入管理局 www.afip.gov.ar

4.3.9 鼓励雇佣与就业政策本书第六章 6.5 部分将详细介绍相关鼓励雇佣与就业的政策。

4.4 知识产权4.4.1 著作权阿根廷 11.723 号法律规定，国家保护一切合法性质的科学、文学与艺术作品的著作权。主要作品门类包括：软件与信息技术、汇编、剧作品、作曲与音乐剧创作、影视作品、舞蹈作品、绘画、油画、雕塑、建筑、艺术模型与作品、工商业应用类科学、印刷品、图纸、地图、照片摄影与视频等等。

科学、文学与艺术品作者的著作权范围包括拥有、出版、编辑、向公共展示、翻译、改编、授权他人翻译以及以任何形式复制该作品等。

著作权知识产权为作者终身所有，其继承人在原作者去世后的次年一月一日起，拥有 70 年的著作权。电影作品的著作权保留至该电影的最后一名参与制作人去世后 50 年（制作人包括剧情设计者、制片人和导演）。若某位原作者去世后无继承人，则著作权收归国家所有，受相关法律保护。匿名作品的著作权归其出版公司、机构或法人所有，有效期为自出版之日起五十年。相关作品以非盈利目的、或以教育、科研等目的的使用不侵犯著作权。

4.4.2 工业知识产权商标权阿根廷 22.362 号法律规定，企业可为区分其产品和服务而申请商标，商标应包含一词或一词以上，可具有或无实际意义。此外可作为商标的还有：图画、标志、印章、图片、绶带、在商品的某一特定部位的特定颜色组合、涂漆、商品底座、字母与数字的组合、特殊图案的字母与数字组合、广告语、具有区分功能的浮雕以及其他一切具有区分商品与服务功能的标志等。

不能作为商标注册的有：（1）产品和服务的统称类与普遍名称、词语等（2）在申请之前便已经被普遍使用的名称词语（3）产品的形状（4）产品的自然色（5）本国或外国的原产地名称（6）已被国家、省、市、宗教与卫生部门以及阿根廷

政府承认的国家或国际组织使用的字母、词语、名称以及其他带有区分作用的符号象征等（7）带有负面引导作用的名称与标志（8）非原创广告标语（9）未经本人或其四代以内的直系继承者同意而使用他人的名称、艺名与肖像等。

商标一经注册，注册者即获得了商标持有与独家使用权。商标持有有效期为 10年，商标一经使用，则可在每次有效期结束前五年内申请延期。商标有效寿命可无限延期。

原产地名称

阿根廷 25.380 号法律对拥有相关特殊地理标志及原产地名称的、自然类或经过加工的农业与食品提供无限期保护。