2006年底，金州新区党工委聘请大连理工大学专家教授组成了一个课题组，对全区人力资源进行深入调查研究和科学论证，制定了《“十一五”人才发展规划》;2010年，又研究制定了《金州新区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，提出“使金州新区成为辽宁和东北地区最具吸引力的新区，成为各类优秀人才向往之地、汇聚之港、成功之所的奋斗目标。”为金州新区在新的起点上实现跨越式发展提供了强有力的人才保障。

　　“人才强区”战略显成效

　　围绕大连市“三个中心和一个集聚区”的发展战略，金州新区党工委牢牢把握新区成立带来的新机遇、新优势，大力实施人才强区战略。记者从金州新区了解到，目前,新区人才总量已达16.5万人，享受国务院特殊津贴专家13人，列入省级百千工程人才36人，省部级学术技术带头人50人，大连市优秀专家41人。

　　2009年，面对全球金融危机对人才流动的影响，金州新区前瞻性地推出了关于引进用好急需高端人才等一系列新举措，并引进高层次人才86名。为了给引进的人才提供良好的工作生活环境，金州新区通过开展全区性大规模调研和小型专题调研，在大连市率先提出了引进急需高端人才补贴、享受限价商品房居住权等新举措，解决了引进人才的后顾之忧。

　　去年，又结合建设“开放程度高、核心竞争力强、协调发展快、生态环境优、经济社会效益好的国内一流、国际知名的特色新区”的总定位、总要求，推出了“区域融合发展”、“产业园区牵动”“人才发展优先”等重大举措。实行人才工作重大事项报告和通报制度，广泛发挥成员单位职能作用和独特优势，统筹推进人才工作。在技术强的岗位设立总工程师、总设计师、总农艺师，实施“名师带高徒”计划等人才工作创新举措，都是各部门、各单位步调一致、协调推进的成果。

　　人才政策体系颇具“特色”

　　为了让“人才”更好的发挥才能，金州新区在工作中一直研究健全完善的人才政策体系，颇具特色。

　　记者了解到，金州新区研究制定的政策涵盖了人才队伍建设各个环节和重要方面。先后下发了《关于进一步加强人才工作若干政策规定》、《博士后工作站管理暂行办法》等18项制度性文件，涉及人才教育培训、引进评价、市场配置、激励保障、中介服务等 40多项人才管理制度。

　　在研究制定政策的同时，金州新区还加大了对于人才引进的资金投入。在每年财政预算中设立人才发展专项资金，优先保证使用，并随财政收入增长而增长，已累计投入达2600万元。

　　“三大”工程让人才聚金州

　　采访中记者发现，金州新区在人才工作上有着自己的一套理论。其中“三大工程”不得不说。

　　金州新区党工委在工作中明确了以高层次人才培养使用为核心，实施“3141”工程。即建设100名高素质、复合型区级党政后备人才队伍，100名35岁以下优秀党政后备人才队伍，100名高学历专业领导人才队伍;培养1000名具有市场开拓精神和管理创新能力的企业经营管理人才队伍，1000名高层次专业技术领军人才队伍，1000名高技能人才队伍，1000名农村实用人才队伍，打造金州新区人才的第一方阵。五年来，累计引进高层次人才530人，其中海外归国创业人才110人;评选出61名享受政府特殊津贴暨优秀人才、45名在全区具有影响力的“感动金州”人物、15名群众公认的优秀人民公仆。

　　第二大工程是以推动自主创新为核心，实施“高层次创业创新人才培养引进”工程围绕金州区重点发展的优势产业和重大项目，引进100余名高层次创新创业人才，每人给予20万至300万元启动资金资助，重大项目资助额度达1500万元，并在申报立项、跟踪服务、招工用工等方面给予政策支持。在引进海外高层次研发团队项目工作中，新区企业立项17项，获得省、市资助3400万元，名列全省各区市县、先导区首位。引进国外高层次专家100多名，预计2-3年结项达产后将实现年销售收入近70亿元。同时，设立了17家博士后工作站和科研基地，有37个博士后项目结项并实现产业化，累计实现销售收入4.57亿元，利润总额1.52亿元。博士后先后获得国家级和省部级等科技奖励21项。

　　第三大工程则是以推动人才兴农为核心，实施农村实用人才培养工程。着眼于新区二元结构的实际，着力提升农村发展向全域城市化推进的水平，现已培养掌握各类技术的农村实用人才8000多人，乡村干部600多人，农技人员1300多人。深入开展百名城区人才进乡村活动，全面开展城区对农村的支教、支医、支农行动。扩大科技特派员选派范围，已从高校、科研院所选派60人担任乡镇科技顾问，有效解决了农村智力缺乏的瓶颈问题。

　　科学的规划和实施让金州新区党工委在人才工作上尝到了“甜头”。如今，他们正向着“辽宁和东北地区最具吸引力的新区，成为各类优秀人才向往之地、汇聚之港、成功之所”的目标奋斗。