宜春市坚持人才优先战略，用灵活的人才工作机制，实现了人才引进、使用与培养相得益彰，推动了人才强市和创新发展。目前，全市享受省级以上政府特殊津贴的专家84人，入选国家百千万工程1人，入选省“赣鄱英才555工程”8人，省突出贡献人才4人，入选省百千万工程23人，市学科带头人和后备人才457人，具有博士研究生学历138人。去年，全市科技创新型人才领衔的创新型企业实现销售收入149.62亿元，上交税收45.7亿元。

　　宜春立足市情，出台《关于实施人才强市战略的意见》等7个具有突破性和吸引力的人才工作政策性文件，为各类人才创新创业提供最优惠的条件；对特别优秀的高端人才采取“一人一议”、“特事特办”的办法给予支持。该市组织实施了具有创新性和示范性的6项重点人才工程——“学术学科带头人”支持计划、科技创新“六个一”工程、“6666人才工程”、“科技特派员进村入企工程”、专家服务团智力援助工程、高新技术企业人才支持工程等重大人才工程，成为人才引领和推动发展的强力“引擎”。目前，全市高端人才领衔和主持的项目有168个，开发新产品468个，其中57个通过省级重点新产品鉴定、38个达到国内领先水平，科技成果转化项目60个，实现经济效益100多亿元。

　　灵活引智用才，破解人才引进、开发难题，人才聚集效应凸显。通过刚性引进与柔性引进相结合，全市刚性引进各类人才6.81万人，其中博士47人、硕士411人。同时，该市坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”，通过聘请政府顾问、科技咨询员等方式，以邀请形式柔性引进了2名院士、13名国外专家、73名享受国务院特殊津贴人才。