泰兴招商引资网讯：

    泰兴总人口120万，有充足的劳全力资源，全市常年开设各类人才市场和劳动力市场。
    
    录用和培训
    1．录用
    录用管理人员和专业技术员工通常是通过人才交流中心办理，而录用一般员工则是通过劳动服务中心。人才交流中心和劳动服务中心实际上是就业中介机构，一般与当地的学校、新闻媒介、政府机构有密切联系。他们比较熟悉当地劳动力供给状况，能相应地给企业经营者提供建议。
在录用新员工时，投资者可以求助于泰兴市人才交流中心和劳动服务中心。
    2．雇用非常住泰兴人员
    ·投资者除了雇用泰兴本地人外还可以雇用非常住泰兴人员。
    ·可以录用在泰兴难以雇用到但公司必需的中、高级技术和管理人才。
    ·可以录用来自全国各地的大学毕业生和本市大专和中等专业学校的毕业生，但定向生和委培生除外。
    ·对技术较低的工种来说，公司要录用非常住泰兴的人员必须经劳动部门同意并出具允许到外地招工的证明。
    3． 培训
    培训方式：
    1）到国外培训
    2）委托国内有关学校、机构培训
    3）厂内培训 在TEDZ的投资者可以送雇员到国外培训。中外合营企业的雇员可申请因公出国，而外商独资企业的雇员可申请因私出国。
    劳动方面的政策
    外商投资企业自主决定他们的人力资源管理体制，包括就业人数、工作时间、雇用期限、劳动条件和聘用方式，但这些都不能违反国家法律和政府行政部门的法规。
    1．劳动合同
    在TEDZ内，企业和员工之间一般要确立劳动合同关系，双方在权利、责任和义务方面达成一致，合同在签定之日起1个月内上交给当地劳动部门备案. 劳动合同内容应该包括以下内容：
    劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
    2．工会
    企业员工有权按法律规定组织和参加工会。工会在组建过程中，企业应予以支持，提供工会活动资金，金额为工资总额的2%。（在TEDZ内，外籍员工的工资不应包括在工资总额内，而且他们一般不参加工会活动。
   工会要保护员工的权利和利益，但并不是对抗性质的。在中国，工会主要是强调学习和组织娱乐活动。从企业的利益出发，也需要工会来教育员工遵纪守法，遵守企业内部的规章制度，组织员工学习新知识、新技术。
    3.职工依法参保。