5月23日湖南向媒体通报了对武陵山片区人才引进计划，着力解决贫困地区长远发展的问题，重点着眼于人才引进，变“输血”为“造血”。

　　湖南武陵山片区少数民族聚居多、贫困人口连片分布，湖南省把其作为新时期扶贫开发的“先行试点”，由于经济发展不平衡，这些地方不能享受与区外同等同质的教育、卫生公共服务资源，农村教师、医卫人员缺乏，农民群众缺医少教的问题突出，已成为制约片区经济持续发展和脱贫致富的“瓶颈”。

　　此次湖南省提出的西部人才引计划，主要进一步加大片区人才培养和人才引进，具体实施岗位全员培训计划、本土人才定向培养计划；农村中小学、乡镇卫生院紧缺骨干人才引进支助计划等。同时开展特岗招聘项目，实行片区以城带乡和片外医疗、教育机构对口援助等制度。为“引进人才，留住人才”，湖南省财政厅设立片区人才津贴和人才引进补贴，具有初级以上职称（含初级）的在编在岗教师，在片区农村中小学校（教学点）工作期间，每人每月享有不低于700元、500元、300元的人才津贴。在片区卫生院工作的初级职称以上医疗人员，每人每月有不低于300元的津贴。以县为单位，片区农村中小学校、乡镇卫生院引进全日制本科学历以上或者已经拥有中级职称以上人才，签订五年以上合同并年度考核合格的人员将获得3万元补助，县级医院等引进高级人才并签订五年劳动合同则享受共计10万元的补助 。

　　为增强岗位吸引力，湖南省编办对片区农村中小学、卫生院编制核定适当倾斜，同时放宽职称评聘，增设一些特聘中高级职称聘用岗位。对片区农村中小学、乡镇卫生院的人员编制，在国家和省有关规定的核编标准范围内，可按相关核编比例的上限核定人员编制，其中片区农村中小学教职工编制按县镇中小学核编标准核定。

　　据悉，为解决片区扶贫攻坚问题，湖南省委组织部牵头，相关部门配合，深入调研，反复论证，历时近10个月，10多次易稿，最终形成《关于武陵上片区农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的若干意见》稿，获得省委常委会审议通过。