服务专家人才 推进智力扶贫
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立足政策吸引，引进专家人才。一是针对高学历专业人才不足、人才结构不优的问题，出台一系列优惠政策招才引智，连续3年面向全国“招硕引博”。二是针对急需紧缺人才难以引进的问题，实行人才引进“绿色通道”制度。对高层次、高技能人才或有特殊专长的专家来十堰工作，实行“绿色通道”管理，不受人员编制和专业技术职务岗位比例限制，由人事部门直接办理引进手续。 立足特色基地，培育专家人才。一是创建“汽车产业人才培养示范基地”。开展“汽车产业人才培养示范基地”创建工作，引进、培养并向国内其他地区输送一大批专家型人才，发挥高层次专家人才对汽车产业发展的支撑作用。二是创建“生物医药产业人才创新创业示范基地”。充分发挥用人单位的主体作用，加大投入力度，实施“医学领军人才培养计划”，大力引进和选拔高层次领军专家。 立足“柔性”引智，借用专家人才。始终把“以用为本”摆在首位，着力推进“柔性引才借智示范基地”建设，主动争取中央和省里的重大人才智力服务项目，根据区域经济发展需要组织“院士专家十堰行”，邀请高层次人才到十堰开展“柔性”智力扶持活动，实现了专家人才“不求所在，但求所用”。与武汉地区重点高校开展“市校人才共建”活动，同时全面加强与国内其他院校的人才合作，争取国家部委、省直部门的人才对口扶持。 立足评选表彰，激励专家人才。坚持每年评选表彰优秀人才，对优秀专家由市委、市政府命名表彰为“突出贡献专家”和“特殊津贴专家”。对特别优秀的外籍专家、东风公司专家授予“荣誉市民”称号并给予奖励。综合运用全市科学技术奖励、十大杰出青年、劳模评选等分布在各个部门的激励表彰资源，引导授奖单位分配表彰名额时向专家人才倾斜，形****才激励政策的叠加效应。 立足人文关怀，服务专家人才。整合科技、经信、人社、外事侨务等部门有关专家管理服务的职能，抽调业务工作骨干组成“服务团队”，面向专家开展科技项目申报、专利申请、成果转化、风险投资等方面的咨询服务，让专家从繁重的日常事务中解脱出来，专心致力于基础研究和产品创新。明确各部门“一把手”为人才工作第一责任人，在各单位设立专（兼）职“人才工作联络员”，协调解决专家在工作生活和生产经营中的实际困难。将服务专家工作纳入人才工作目标责任制年度考核，对排名前三的单位予以表彰奖励，激发“一把手”抓“第一资源”的主动性，优化人才发展的人文环境。
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