今年认定10名淼城英才 获认定可享受多项待遇
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记者5月31日从区人社局获悉，今年三水计划认定10名“淼城英才”，可享受生活补贴、购房补助等多项待遇。三水欲通过加大惠才政策力度，着力扭转高层次人才少、结构不合理现状。 今年初，三水出台“1+7”系列人才政策，把高层次人才划分为4个层次的“淼城英才”。昨日，区人社局透露，相关政策实施细则即将出台，三水今年计划认定10名“淼城英才”。合资格者可向所在单位提出申请，经单位及政府主管部门核准并公示后，申请人将获颁三水高层次人才证书，享受相应待遇。 高层次人才通过认定后，每人每月能获得1500～10000元不等生活补贴，工作满5年并购房落户三水还能获得10万～50万元不等的购房补助。没有落实住房的人才还能以优惠价格租住人才公寓。此外，人才配偶可由劳动部门免费推荐就业，随迁子女由教育部门就近优先安排入学。 据区人社局统计，目前三水共有45人具备高层次人才申报资格，全部属于第四层次“淼城英才”申报范围，其余三个层次“淼城英才”由于申报门槛更高，三水区内暂时未有符合申报条件者。此外，记者发现，在45名合资格者中，除10名博士在企业任职外，另外35人全部集中在医疗、教育两个行业。“不仅‘高精尖’人才少，人才结构也欠合理。”区人社局专业技术人才管理科科长唐秋生坦言，在引人才、留人才工作上，三水仍有较大的提升空间。 2004年，三水出台《关于实施人才强区的若干规定》，明确对来三水工作的高层次人才实施生活津贴奖励，但与部分发达地区相比，三水高层次人才扶持举措单一、补贴力度偏小，导致政策吸引力不足。今年系列人才政策陆续出台，让人才们看到了三水迈向“人才强区”的大气魄。一名不愿具名的企业高管说，人才政策也有性价比，更具性价比的政策才更有吸引力。唐秋生说，仅生活津贴一项，新政策至少比旧政策提高了50%，最高提升了10倍，软环境更好，引人才、留人才自然也有了强力抓手。 而在区经促局产业科有关负责人看来，政策扶持只是吸引人才扎根三水的其中一方面工作，优化地区产业结构，改善地区经济社会环境，同样是引人才、留人才的一项重要举措。“目前三水企业整体自主创新能力仍然较弱。”该负责人说，今年，三水将推动企业建立研发中心、工程技术中心，力争新建25个企业研发机构，着力为高层次人才搭建施展聪明才智的舞台。
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