人才引进，特别是大力引进高层次人才，是目前发达国家、发达地区普遍的做法，重视程度越来越高，争夺越来越激烈。正如古人所讲“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成”，也就是今天我们常讲的国以才立、业以才兴。纵观各个城市发展，在不同阶段对人才层次、结构的要求是不同的。大庆油田开发初期，需要石油方面专业人才，正是汇聚了全国石油院校、玉门油田等科技人才、技能人才，才成就了石油大会战，建成了举世瞩目的大油田。进入上世纪八九十年代，政企刚刚分离，城市建设管理、经济社会发展需要大批人才，大庆引进了一大批大中专院校毕业生，开创了大庆经济社会可持续发展的新局面。　　进入新世纪，特别是近些年，大庆建设现代化国际化城市，推进产业升级和城市升级，对人才的需求更为迫切，急需大量引才，特别是引进领军人才、创新创业人才等一大批高素质人才。正是对城市发展、城市定位的准确判断，市委、市政府以开放的思维、宽广的视野决定实施人才引进。　　大庆人才引进坚持多种渠道引才，以用为本，不拘一格，公务员考录、事业单位招考、企业招聘和事业单位人才引进等多措并举。事业单位人才引进，是新开辟的一条引进人才渠道，是针对事业单位急需、紧缺人才的有益补充，依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2006年人事部令第6号），其中第二十条规定，“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘”。借鉴沿海发达地区事业单位引才标准，我市根据高校毕业生群体状况，结合事业单位对人才的需求，确定事业单位人才引进范围为高级专业技术职务人才、博士人才和全日制“985工程”院校本科、“211工程”院校硕士人才。实践证明，这是抢夺优秀人才的有效举措。这些条件为基础条件，人才还要符合用人单位具体条件，并通过能力测试、组织考察等环节，才能引进到事业单位。其他院校层次的毕业生，可以通过公务员考录、事业单位招考、企业招聘等途径来大庆工作。　　大庆引进人才的大门始终是敞开的。我市每年发布引才计划时，不仅发布市直事业单位人才引进计划，而且同步发布全市各县区事业单位和企业人才需求计划，覆盖了各类院校的各种学历层次人才，既为用人单位择优选聘优秀人才搭建了平台，也给各种学历层次人才提供了难得的就业机会。2013年，通过公务员考录、事业单位招考、企业招聘、事业单位人才引进等方式共引进各类人才5016人。事业单位通过人才引进方式引进全日制“985”本科、“211”硕士或其他院校博士342人，仅占总数的6.8%，其中大庆籍220人、占64.3%。与大庆每年考入“985”、“211”院校1600多人相比，回来的还是占少数。可以说，事业单位人才引进既解决了经济社会发展对高层次、短缺专业人才的需求，也为优秀院校毕业生来庆特别是大庆籍学生回庆工作开辟了新途径。　　从效果上看，事业单位对引进的人才普遍反映素质高、能力强、适应快。现在有的引进人才已经参与全市重大决策、规划论证工作，有的已经负责重要项目的推进工作，有的已经走上了领导岗位。