2013年是绥芬河市实施人才强市战略的重要一年，市委、市政府按照人才强市战略，制定实施了面向国内外公开引进50名博士、200名硕士的五年规划。就这一规划的筹划和实施情况，笔者采访了绥芬河市市委组织部相关负责人。

　　据介绍，绥芬河市已于2012年10月出台了《绥芬河市面向国内外引进博士和高级人才办法及优惠政策》，并公开引进了3名博士。2013年，绥芬河市将面向国内外进一步扩大引进急需紧缺专业博士和高级人才的规模，同时计划招聘一批事业单位工作人员和政府雇员。

　　市委组织部相关负责人说，调入引进的博士及高级人才享受九种待遇。身份待遇：到机关事业单位工作的，不受身份编制限制，直接转为事业编；职级待遇：根据工作需要和本人专长，经履行组织程序后可担任市级领导、市直单位正职或副职等职务，或享受相应职级待遇；工资待遇：按所任职务（级别）执行国家正常工资标准，以及本市车补、奖金各种补贴等福利待遇；补贴待遇：任市级领导的，每月给予5000元生活补贴；任市直单位正职的，每月给予3000元生活补贴；任市直单位副职的，每月给予2000元生活补贴；住房待遇：按任市级领导、市直单位正职或副职两个档次分别一次性给予15万元、10万元的安家补贴；奖励政策：对在工作中有重大贡献、创造巨大经济效益的，按市政府有关政策给予奖励；配偶安置：其工作列入政策性安置，由市里实行对口安置；户籍管理：子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。还包括柔性引进待遇，即采取柔性引进的博士和高级人才，其薪酬待遇一事一议，由双方协商确定，签订服务协议。

　　据介绍，引进政府雇员的优惠政策主要包括工资待遇，社会保险及职业发展。雇员的工资档次标准参照机关和事业单位新参加工作的大学毕业生、一般干部、副科级员、副科级实职、正科级干部同类别人员的平均工资作为雇员各档次标准，总体略高于机关事业单位同等条件人员的工资水平，并享受同样的工资普调政策。月薪标准为3500~5500元；雇员按照《绥芬河市机关事业单位雇用人员基本养老保险暂行办法》的规定参加养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和女职工生育保险等社会保险，享受有关保险待遇；雇员职业发展，履行雇用合同满1年，年度考核为优秀的，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录用。雇员考察特别优秀的，根据工作需要，两个聘期后，经考试或考察程序可以转为事业编制；在事业单位选调人员，资格条件方面雇员与事业单位人员享有同等待遇；在选拔后备干部时，给雇员机会，对入围的可列为后备干部，可以参加市委组织的比选领导干部活动。