铜仁招商网讯：日前，计者从铜仁市了解到，该市要加快发展,必须加快招商引资,积极借力发展。当前,东部地区正在加快新一轮的产业优化升级,一些劳动密集型和资源密集型产业正在加速向中西部转移,一些高新技术企业利用其技术、品牌、资本、管理等方面的优势,也纷纷到中西部地区寻找合作伙伴,为我们推动招商引资带来了新的机遇。在加速发展、奋力赶超的大背景下,招商引资工作竞争激烈,各地都在出台新政策、新举措、新办法招商引资。如何在招商引资工作中脱颖而出,该市认为要做到如下七个方面：

　　一是招商引资要有主题。要深入研究国家政策、产业转移动态和投资者需求,依托国内各行业协会,结合本地资源优势和发展规划,策划招商引资工作主题,积极推行主题招商活动。比如,可以根据需要策划金融服务业、物流、服务外包、电子商务、产业园区委托管理、锰系资源开发、城市综合体建设、现代农业、矿泉水开发等主题招商活动,加强与外地相关行业协会的沟通联系,多策划一些专场招商引资资源推介会,多邀请相关专业领域的投资主体,提高招商引资工作的针对性和实效性。

　　二是招商引资要有计划。在招商引资项目上要有计划,实行重点项目重点招商。在时间安排上要有计划,统筹安排好在家工作时间和外出招商时间。在力量安排上要有计划,对领导外出招商要加强统筹、合理安排,不能出现“一窝蜂”现象。在招商目的地安排上要有计划,应结合资源特点,锁定重点区域、有目的地跟踪重点项目、重点客商,切忌漫天撒网、遍地开花。

　　三是招商引资要有选择。敢于整合资源谋划大项目,瞄准资本高地、技术高地、市场高地,果断出手,努力在引大资本、大企业上下功夫。要瞄准中国和世界500强企业,盯紧国内外一些发展潜力大、带动能力强、对区域经济有重大引领作用的高新技术企业和劳动密集型企业,通过招商引资引进新装备、新技术、新理念、新制度和新的经营管理人才。要注重招商选商,不能饥不择食,盲目冒进,不能片面追求经济效益而忽略环境保护,不能片面追求眼前的发展而牺牲长远利益。要立足资源优势、结合永续发展需要,既要招商又要选商,从项目策划源头开始选商,真正招引能够带动区域永续发展的好商。

　　四是招商引资要有人才。要更加突出专业化招商,坚持引进与培育相结合,打造一支具备专业知识、熟悉市场经济、熟悉谈判技巧的专业化招商队伍。结合铜仁产业发展,当前急需充实一批熟悉煤电化、机械、电子、生物医药、IT产业等专业人才队伍。要加快现有招商引资人才队伍培育,定期选派中青年干部到苏州及沿海发达地区和企业挂职学习,不断适应大开放、大开发、大发展的需要。

　五是招商引资要有气度。现在,各地都在加大力度、创新举措招商,各地都希望招大商、引大资。纵观各地招商引资实践可以得知,要实现招大商、引大资,必须要舍得让大利。毕节引进力帆骏马汽车项目,其重要原因就是舍得让利的结果。我们要更加解放思想,牢固树立“招大商、让大利”的理念,要舍得用政策换资金、用资源换资本。对于一些科技含量高、带动力强、影响长远的大项目、好项目,要舍得让利；对于一些有实力的战略投资者,要舍得配置资源,争取引进一批有实力、有品牌、有形象、有影响力的项目,带动地方经济加速发展。

　　六是招商引资要有诚信。人无信不立,诚信也是生产力和竞争力。失去诚信就等于失去了发展机遇和空间。招商引资不能信口开河,要实事求是,做到重合同、守信用、履承诺,凡是向投资者做出的承诺必须坚决兑现。要加强项目编制的可行性研究,在策划项目之初,就要充分考虑落户条件、政策优惠、发展前景等问题,推出一批投资者欢迎、企业能盈利,对政府和地方发展有利的项目,确保招商引资实现“双赢”或“多赢”发展。

　　七是招商引资要有环境。要打造好招商引资“硬”环境,强化园区基础设施建设,确保“五通一平”,努力达到“七通一平”,要加强公租房、标准厂房等生活和工作配套设施建设,提升园区承载能力。要打造好服务招商引资的“软”环境,坚决杜绝重招商轻服务的问题,强化“三强”治理力度。尤其要注意借鉴发达地区的好经验、好做法,努力在土地、税费、审批、市场准入、政策扶持、信贷发放等方面为招商引资企业“开绿灯”,下大力解决项目落户难、开工难、建设难“三大顽症”,尽最大可能提高效能、简化程序、降低门槛、灵活政策、热情服务,建立外商投资的“快速通道”。