广西钦州“高位嫁接”建设北部湾人才高地
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近日，来自清华、北大、浙大等着名高校的13位博士后与钦州市签订了挂职服务协议。这是钦州市“筑巢引博”大行动的一个剪影。近年来，该市大力实施领军型创业人才“520”计划、柔性引才“海鸥计划”、人才培养“三百优才计划”等“高位嫁接”人才战略，形成了“人才磁场”效应。
坚持高位布局，突破人才工作机制瓶颈。制定实施进一步加快人才开发的若干政策措施以及4个配套文件，实行“一把手”人才工作目标责任制，突破人才工作的机制瓶颈。围绕石化、电子信息等本地新兴战略优势产业发展需要，实施一揽子重点人才引进项目，吸引各方人才。同时，先后与新加坡李光耀公共政策学院签署干部培训合作备忘录，与人社部留学人员和专家服务中心签订高层次人才战略合作备忘录，建立了高层次人才培养长效机制。
坚持高端引领，开辟“才智绿色通道”。大力实施柔性引才“海鸥计划”，采取智力引进、人才创业、人才派遣、人才租借等方式，让高端人才智力柔性流动起来，为钦州发展所用。率先在广西开展招聘政府雇员、高级顾问和成立发展战略专家咨询委员会，引进雇员、顾问各4名、咨询专家50名；引进国外智力项目8项，从德国、美国等7个国家聘请外国专家30多人次，解决技术难题20多个，培训专业技术人员5000多人次。
坚持高位使用，给栖鸟式人才搭台子。坚持将到钦挂职的高层次干部人才在工作安排上与任职干部同等对待，一般安排到县区党政班子、政府重要部门、重点园区管委会挂任副职，让他们分管2至3项具体工作，联系1至2个重点项目、重点工作，强化实践锻炼，对条件成熟的争取留任并提拔重用。今年，在“筑巢引博”大行动中，一次性拿出22个副处级岗位，面向全国引进博士后挂职，先后有50多人到钦州实地考察，经过面谈遴选、双向选择，最后有13位博士后与钦州“牵手”成功。
坚持高效投入，为人才筑好巢、栽好树。把人才发展专项资金纳入财政年度预算，2013年起将专项资金提高到每年2000万元，形成逐年增长机制。改善人才居住环境，建设了119套人才公寓房，重点解决高层次人才的周转住房问题，对拥有硕士学位以上的还给予住房、安家补贴。提升人才创业条件，投资2.78亿元建设国际人才创业基地，打造广西首个功能齐全的人才创业服务区。
坚持高位布局，突破人才工作机制瓶颈。制定实施进一步加快人才开发的若干政策措施以及4个配套文件，实行“一把手”人才工作目标责任制，突破人才工作的机制瓶颈。围绕石化、电子信息等本地新兴战略优势产业发展需要，实施一揽子重点人才引进项目，吸引各方人才。同时，先后与新加坡李光耀公共政策学院签署干部培训合作备忘录，与人社部留学人员和专家服务中心签订高层次人才战略合作备忘录，建立了高层次人才培养长效机制。
坚持高端引领，开辟“才智绿色通道”。大力实施柔性引才“海鸥计划”，采取智力引进、人才创业、人才派遣、人才租借等方式，让高端人才智力柔性流动起来，为钦州发展所用。率先在广西开展招聘政府雇员、高级顾问和成立发展战略专家咨询委员会，引进雇员、顾问各4名、咨询专家50名；引进国外智力项目8项，从德国、美国等7个国家聘请外国专家30多人次，解决技术难题20多个，培训专业技术人员5000多人次。
坚持高位使用，给栖鸟式人才搭台子。坚持将到钦挂职的高层次干部人才在工作安排上与任职干部同等对待，一般安排到县区党政班子、政府重要部门、重点园区管委会挂任副职，让他们分管2至3项具体工作，联系1至2个重点项目、重点工作，强化实践锻炼，对条件成熟的争取留任并提拔重用。今年，在“筑巢引博”大行动中，一次性拿出22个副处级岗位，面向全国引进博士后挂职，先后有50多人到钦州实地考察，经过面谈遴选、双向选择，最后有13位博士后与钦州“牵手”成功。
坚持高效投入，为人才筑好巢、栽好树。把人才发展专项资金纳入财政年度预算，2013年起将专项资金提高到每年2000万元，形成逐年增长机制。改善人才居住环境，建设了119套人才公寓房，重点解决高层次人才的周转住房问题，对拥有硕士学位以上的还给予住房、安家补贴。提升人才创业条件，投资2.78亿元建设国际人才创业基地，打造广西首个功能齐全的人才创业服务区。
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