贺州市八步区：为高层次人才“腾位子”
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为深入实施“人才兴区”战略，贺州市八步区围绕服务城市经济社会发展重点领域对高层次急需紧缺人才的需求，盘活用好有限的编制资源，通过设立专项编制、预留空缺编制、整合调配编制，积极为高层次人才引进提供强大的编制保障。
设立专项编制。根据“专编专用、周转使用”的原则，拿出20个全额拨款的事业编制作为高层次急需紧缺人才引进的专项编制，由人才办暂代管理，引进的人才以派遣方式到用人单位工作，在用人单位出现空编时，在年度空编使用计划中，直接办理高层次人才入编手续；用人单位无空缺编制，因事业发展确需引进紧缺的高层次人才，年底可适当追加编制，实现专项编制的周转使用。
预留空缺编制。探索“预控管理、保障使用”的办法，科学制定用编计划，对专业技术性领导岗位预留编制，在全区专业技术职能部门分别设置11个总师职位。编制部门对有空缺编制的用人单位严格把关，规定在年度空编使用计划中必须预留50%的编制招聘专业技术人才。对工作满一年，表现优秀、业绩突出，符合调任规定的高层次人才，优先提拔到领导岗位任职，并积极向市直单位推荐。
整合调配编制。采取“先进后补、总量平衡”的措施，对10个职能弱化和职能相近的事业机构进行撤销整合，裁减腾出17个编制满足满编或超编单位引进人才的用编需求。对工作调动、退休等空出的编制，优先让引进人才递补占编，逐步在自然减员中予以消化，从根本上解决人才引进受编制限制的问题。
设立专项编制。根据“专编专用、周转使用”的原则，拿出20个全额拨款的事业编制作为高层次急需紧缺人才引进的专项编制，由人才办暂代管理，引进的人才以派遣方式到用人单位工作，在用人单位出现空编时，在年度空编使用计划中，直接办理高层次人才入编手续；用人单位无空缺编制，因事业发展确需引进紧缺的高层次人才，年底可适当追加编制，实现专项编制的周转使用。
预留空缺编制。探索“预控管理、保障使用”的办法，科学制定用编计划，对专业技术性领导岗位预留编制，在全区专业技术职能部门分别设置11个总师职位。编制部门对有空缺编制的用人单位严格把关，规定在年度空编使用计划中必须预留50%的编制招聘专业技术人才。对工作满一年，表现优秀、业绩突出，符合调任规定的高层次人才，优先提拔到领导岗位任职，并积极向市直单位推荐。
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