聚才扬帆：广西特色的赶超跨越之路
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广西柳工集团副总工程师谢萍，由自治区委派到科技部机械科学研究院学习进修，跟踪前沿科技，组织研制的高原特种轮式装载机，攻克了海拔4500米以上工程机械应用的世界性难题，逐步成长为我国工程机械领域的拔尖专家；
中国工程院院士钟志华，受聘自治区主席顾问，指导上汽通用五菱汽车公司解决微车碰撞安全、车身冲压成型等关键技术难题，推动五菱微车成为国内第一个单一车型年产销超100万辆的汽车品牌；
……
这是近年来，广西壮族自治区党委、政府大力集聚、培养经济社会发展急需紧缺高层次人才为科学跨越发展提供智力支撑的生动实践。
“妙”联姻 齐聚才
“人才是一个地区发展的核心竞争力，必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。”自治区党委书记彭清华到广西履新不久，即对人才工作提出了新要求。“一定要像抓招商引资那样抓招才引智，像承接产业转移那样承接人才转移，特别是要加大项目引进力度，为人才落户和发挥作用提供平台。”
为此，自治区党委组织部牵头制定人才发展规划，推进产业发展尤其是项目建设集聚人才，不断拓宽人才培养和引进渠道。
广西先后与教育部、工信部、国资委等12个部委，与北京大学、清华大学、上海交通大学等12所高校“联姻”签订合作协议，把合作培养人才作为解决地方高层次人才紧缺问题的便捷途径。
目前，广西已连续两年从区管企业、高校选派74名管理和技术骨干，到宝钢、华润、中铝、国家开发银行等29家中央企业和浙江大学、武汉大学、中山大学等28所部属高校挂职培养。同时，借助“西部之光”人才项目，先后选派135名中青年科技骨干，到中国科学院、中国农科院等国家科技创新平台深造，让他们在“国字号”的环境中锻炼提高。
广西还主动争取科技部、发展改革委在广西大学、广西药用植物园建设重点实验室，争取人力资源社会保障部支持广西建设46个博士后“两站”（科研流动站和科研工作站）等。
通过联合培养人才、科技协作攻关，这两年，广西获得国家自然科学基金资助增长近3倍，获得数项国家科技进步二等奖，有效缓解了广西多年来国家级平台欠缺、高层次人才培养乏力、科研成果层次偏低等问题。
“巧”纳才 谋多赢
广西发展时不我待，而人才培养需要周期。广开进贤之路、广纳四海英才，才能解燃眉之急。
2010年以来，广西坚持“不求所有、但求所用”，积极争取中国科学院、中国工程院帮扶，在覆盖北部湾经济区、西江经济带、桂西资源富集区“两区一带”重点产业、重大项目的62家依托单位，陆续聘请116位“两院”院士担任自治区主席顾问。通过组建服务机构，配备工作力量，安排专项经费，以“一个产业、一位院士，一个基地、一组团队，一个领域、一批成果”工作模式，突破高端人才引进的瓶颈制约。
“柔性引进，我们都乐意多为广西发展做些事。”这是自治区主席顾问们的共同心声。王国栋院士在广西南南铝公司生产现场指导时建议，大力研发轨道交通、航空航天领域7系列高强高韧铝合金板材。公司聘请他为技术顾问，整合自治区特聘专家等技术力量，2013年成功研制出符合标准要求的高速列车7系列专用型材，打破了该产品主要依赖进口的被动局面。
今年，自治区决定再投入1.5亿元，建设占地150亩的院士综合服务基地，支持各地31个院士工作站建设，还将投入4亿元支持建设23个千亿元产业研发中心、25个自治区级工程院、100家自治区级研发中心。
广西创新出台“1+3”人才政策，即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等3个配套文件，计划5-10年支持100名八桂学者、200名特聘专家带培人才团队。目前已设置107个岗位，从区外引进高层次领军人才54人，其中，国家“千人计划”5人。
“活”用才 竞精彩
引进人才是第一步，关键还是要用好用活人才。近年来，广西坚持以事业感召人才，以感情凝聚人才，以适当待遇回报人才，优先投入、创新政策、创优服务，为高层次人才干事创业打造好平台。
为使高层次人才安心工作，成就事业，广西建立亲情化联系服务制度，想方设法为他们提供个性化、全方位服务。自治区、市、县三级普遍建立领导联系关护专家制度，直接联系各行业专家人才4100多名。区、市、县各级领导定期探望，帮助排忧解难，鼓励创新创业。
根据经济社会发展特别是产业培育需要，广西先后创建设立了42个自治区级人才小高地、103个市级人才小高地，在引才政策、育才资源、收入分配、科研立项、成果奖励等方面给予重点支持，为高层次人才打造了一批干事创业“小特区”。
玉林市委、市政府为企业量身订制住房、津贴、进修、奖励等一揽子高层次人才政策，激励优秀人才潜心研究，克难攻坚，推动企业自主创新能力持续提升，连续10年实现年均30%以上的增长……
没有“聚才扬帆”，就没有龙腾虎跃的生动发展局面。如今，具有广西特色的赶超跨越之路，正千帆竞发。
中国工程院院士钟志华，受聘自治区主席顾问，指导上汽通用五菱汽车公司解决微车碰撞安全、车身冲压成型等关键技术难题，推动五菱微车成为国内第一个单一车型年产销超100万辆的汽车品牌；
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这是近年来，广西壮族自治区党委、政府大力集聚、培养经济社会发展急需紧缺高层次人才为科学跨越发展提供智力支撑的生动实践。
“妙”联姻 齐聚才
“人才是一个地区发展的核心竞争力，必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。”自治区党委书记彭清华到广西履新不久，即对人才工作提出了新要求。“一定要像抓招商引资那样抓招才引智，像承接产业转移那样承接人才转移，特别是要加大项目引进力度，为人才落户和发挥作用提供平台。”
为此，自治区党委组织部牵头制定人才发展规划，推进产业发展尤其是项目建设集聚人才，不断拓宽人才培养和引进渠道。
广西先后与教育部、工信部、国资委等12个部委，与北京大学、清华大学、上海交通大学等12所高校“联姻”签订合作协议，把合作培养人才作为解决地方高层次人才紧缺问题的便捷途径。
目前，广西已连续两年从区管企业、高校选派74名管理和技术骨干，到宝钢、华润、中铝、国家开发银行等29家中央企业和浙江大学、武汉大学、中山大学等28所部属高校挂职培养。同时，借助“西部之光”人才项目，先后选派135名中青年科技骨干，到中国科学院、中国农科院等国家科技创新平台深造，让他们在“国字号”的环境中锻炼提高。
广西还主动争取科技部、发展改革委在广西大学、广西药用植物园建设重点实验室，争取人力资源社会保障部支持广西建设46个博士后“两站”（科研流动站和科研工作站）等。
通过联合培养人才、科技协作攻关，这两年，广西获得国家自然科学基金资助增长近3倍，获得数项国家科技进步二等奖，有效缓解了广西多年来国家级平台欠缺、高层次人才培养乏力、科研成果层次偏低等问题。
“巧”纳才 谋多赢
广西发展时不我待，而人才培养需要周期。广开进贤之路、广纳四海英才，才能解燃眉之急。
2010年以来，广西坚持“不求所有、但求所用”，积极争取中国科学院、中国工程院帮扶，在覆盖北部湾经济区、西江经济带、桂西资源富集区“两区一带”重点产业、重大项目的62家依托单位，陆续聘请116位“两院”院士担任自治区主席顾问。通过组建服务机构，配备工作力量，安排专项经费，以“一个产业、一位院士，一个基地、一组团队，一个领域、一批成果”工作模式，突破高端人才引进的瓶颈制约。
“柔性引进，我们都乐意多为广西发展做些事。”这是自治区主席顾问们的共同心声。王国栋院士在广西南南铝公司生产现场指导时建议，大力研发轨道交通、航空航天领域7系列高强高韧铝合金板材。公司聘请他为技术顾问，整合自治区特聘专家等技术力量，2013年成功研制出符合标准要求的高速列车7系列专用型材，打破了该产品主要依赖进口的被动局面。
今年，自治区决定再投入1.5亿元，建设占地150亩的院士综合服务基地，支持各地31个院士工作站建设，还将投入4亿元支持建设23个千亿元产业研发中心、25个自治区级工程院、100家自治区级研发中心。
广西创新出台“1+3”人才政策，即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等3个配套文件，计划5-10年支持100名八桂学者、200名特聘专家带培人才团队。目前已设置107个岗位，从区外引进高层次领军人才54人，其中，国家“千人计划”5人。
“活”用才 竞精彩
引进人才是第一步，关键还是要用好用活人才。近年来，广西坚持以事业感召人才，以感情凝聚人才，以适当待遇回报人才，优先投入、创新政策、创优服务，为高层次人才干事创业打造好平台。
为使高层次人才安心工作，成就事业，广西建立亲情化联系服务制度，想方设法为他们提供个性化、全方位服务。自治区、市、县三级普遍建立领导联系关护专家制度，直接联系各行业专家人才4100多名。区、市、县各级领导定期探望，帮助排忧解难，鼓励创新创业。
根据经济社会发展特别是产业培育需要，广西先后创建设立了42个自治区级人才小高地、103个市级人才小高地，在引才政策、育才资源、收入分配、科研立项、成果奖励等方面给予重点支持，为高层次人才打造了一批干事创业“小特区”。
玉林市委、市政府为企业量身订制住房、津贴、进修、奖励等一揽子高层次人才政策，激励优秀人才潜心研究，克难攻坚，推动企业自主创新能力持续提升，连续10年实现年均30%以上的增长……
没有“聚才扬帆”，就没有龙腾虎跃的生动发展局面。如今，具有广西特色的赶超跨越之路，正千帆竞发。
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