从4月18日正式到南海各镇街挂职科技副镇长开始，南海首批8位“科技镇长团”成员走马上任已近两个月。媒体关注“科技镇长团”是否具备实效，其实，这只是其次的问题，无论“科技镇长团”发挥的能量大小，这批从全国高校汇聚到南海的专家学者肯定对南海留下很深的印象，必然会在自己的学术领域内广为宣传南海，他朝也不排除跳槽南海的可能。与功效相比，“科技镇长团”对于引进高端人才的作用更值得关注。

　　类似的事情还包括，去年暑期，南海聘请清华大学50名博士生到区内企业担任“暑期工程师”。短短两个月相信没人期待清华“博士团”真能给南海带来天翻地覆的改变，该项行动的招才引智目的更是司马昭之心，路人皆知。

　　近几年，包括禅城在内的佛山五区都把引进高端人才作为强区重要战略，分别出台了相应的引进奖励和优待政策，不过这些政策大同小异，无非就是安家费、住房、入户和子女教育等，难分伯仲。在此情况下，南海近两年推出的清华博士团、科技镇长团，堪称引进人才的模式创新。

　　它至少解决了三方面问题：

　　一是外来人才对佛山并不了解，如今仅凭资料介绍和大同小异的人才激励办法，很难让高端人才特别注意到佛山某个区。但是如果能先到本地来“实习”一段时间，则既可以给双方以相互了解的机会，进行充分的双向选择，又能够增加引进人才的稳定度，减少因不适应而来了又走，快速流动的风险，节约人才引进成本。

　　二是这种“实习方式”迎合了一些高端人才的心理，与硬件和城市环境的需求相比，高端人才更在乎的是自己的才能有没有用武之地，能否获得学术尊严。如果人的才能够充分表达，则更容易获得成就感和满足感，其对所在城市和岗位的忠诚度也将更大。

　　三是对地方形象的推广和辐射作用。实施人才“实习”行动，所聘请的短期人才在南海区必然受到礼遇，即便这些人最终没有选择南海，但是通过他们的宣传，其连带的圈子将对南海产生良好印象，这是比广告宣传更高效、更具公信力，成本也更低廉的地方形象宣传形式。