据《纳人报》8月报道，纳矿能部部长在第三届投资和第一届Arandis铀矿节上对当前纳米比亚人在矿业决策层严重缺乏表关切，并呼吁尽快改变现状。该部长表示通过走访各矿企发现各企业要么没有女职工，要么女职工地位卑微。处于弱势的纳米比亚人在各层级的就业也堪忧，尤其是高级管理层。还有一个令人沮丧的现象是主要外籍人士和占据优势的男性高管强制弱势的专业人士辞职，矿业公司反过来用这些辞职案例激励公司雇佣更多外国人，称本地人缺乏技能。工作许可证的处理和授予则更令人担忧。独立25年的纳米比亚仍无法培养能够管理矿业公司的专业人才。该部长想知道为什么矿业企业不能由纳本地人来管理。据该部长讲，矿业采购行业排除了弱势的纳米比亚人机会，包括日常活动如提供餐饮和清洁服务，这些服务当前都授予外国服务供应商。纳米比亚有丰富的自然资源，可产生更多利益，可扩大本地附加值并使纳米比亚人受益。该部长表示需要通过立法来满足政府的目标，并表示也许现在应在一些工业部门通过法律配额的实施来强制纳本地人参与董事会，管理层要100%本地化。同时应引入退出机制，确保违****期望的非商业行为和公司可以被清除。