12月3日，渝北两路奥蓝酒店，百名硕士、博士渝北行双选洽谈在此启动。

　　此次洽谈会，渝北20家党政机关、11家区属事业单位、33家驻区知名科研机构和重点企业提供了415个职位，引来数千名高层次人才前来应聘。

　　就在此前两个月，渝北面向全国公开招聘7名副处级领导干部，吸引北京、上海、广东等19个省区市的444人报名，其中，博士后、博士、海外留学人员53人，副处级、副高级职称以上的76人，通过全程差额比选和全委会票决，如今，7名脱颖而出的应聘者已走马上任。

　　这一系列举措，只是渝北区创先争优的一个缩影。“以创先争优为契机，实施人才强区战略，打造内陆开放型人才高地。”该区区委书记周旬说，作为两江新区重要组成部分，渝北抓住大开放、大开发、大发展的契机，把创一流人才队伍纳入创先争优活动，以“争当打造第一门户先锋”活动为载体，推动内陆开放高地建设。

　　依托“一讲二评三公示”构建人才评价机制

　　明确创一流人才队伍的活动主题后，该区着手实施建设内陆开放型人才高地“三大”工程，即高层次人才队伍“五百”建设工程：培养高层次的百名党政领导人才、百名科技领军人才、百名优秀企业经营管理人才、百名优秀宣传文化人才和集聚百名国内外高层次人才;以及基层人才队伍建设工程和人才创新创业基地建设工程。

　　大规模面向全国公招，便是渝北区吸引高层次人才的一个具体举措。该区还出台了引进人才优惠政策实施细则，向海内外发出“求贤书”，承诺优厚待遇：对院士、博导等“顶尖人才”，提供不低于200平方米的住房，一次性给予4万元安家费和100万元的项目启动经费，并配备工作助手、工作生活用车等。

　　“求贤书”发挥了人才集聚效应。仅今年，渝北已面向全国公开引进党政人才45人、博士7名、硕士80名。

　　渝北区委则从绩效考核激励保障机制着手，结合“一讲二评三公示”夺星争旗，财政每年安排2000万元专项资金作为激励经费，构建以能力和业绩为导向的人才评价体制，增强人才的荣誉感和使命感，助推一流队伍创建和内陆开放高地“三大”工程实施。

　　创先争优为标尺：从“领导点将”到“制度选人”

　　除了大力引进“高精尖”人才外，该区还积极遴选重用区内优选人才。该区组织部负责人说，结合“一讲二评三公示”活动，逐步变“伯乐相马”为“赛场选马”，由“领导点将”走向“制度选人”，“让踏实做事的干部得到重用”，内部人才提升渠道进一步畅通，提高了人才的积极性。

　　“过去做多做少一个样，做好做坏没区别。”该负责人说，现在依托“一讲二评三公示”活动，干部承诺的事做到没有，做得好不好，大家一目了然，这为人才的选拔任用提供了准确的依据。

　　今年，渝北公开推荐了镇街的12个书记、镇长(主任)职位，其中7位得票第一名的人选被任用;公开考调了49名乡镇干部到区级部门工作;各部门、镇街挑选推荐了58名优秀科长在区委党校集中进行后备副处级领导干部选拔培训，通过公开竞选班干部等多种竞争手段，全面考核评分，目前已提拔重用了得分高的 30余名科长到副处级领导岗位。“创先争优”已成为渝北区人才选用的重要标尺。

　　此外，该区还先后竞选了149名大学生村官到村居担任书记助理、主任助理、团组织副书记、妇代会副主任等。