随着年龄的增长，人们很容易忘记，虽然你们这一代的标签是静态的，但你的年龄却不是。“X世代”对我来说仍然是一个创世纪的年轻人，但是在我们公司的节日派对上，有一位同事叫The Cure的“Friday I'm in Love”，这是我年轻时代的经典婚礼音乐，然后我又回到了现实。

因此，知道如何轻易忘记过去几十年，并将老年问题分配给其他人，我猜测，许多千禧年读者跳过 了纽约时报昨天（12月21日） 发表的故事，ProPublica （一个共同的调查篇）关于招聘广告，不包括Facebook的中年（和老年）用户。

据媒体报道，包括亚马逊，高盛和塔吉特在内的公司使用Facebook先进的广告定位算法，将招聘广告发送给40岁以下的人群，这可能违反了反歧视法律。这个故事显示，Facebook本身就是以这种方式宣传内部职位的。在一个案例中，Verizon被发现已经购买了一个广告活动，该广告活动只针对居住在首都的25至36岁的人，或者最近在那里访问过，并表现出对金融的兴趣。

对于千禧一代，我敢肯定地猜测，整个接下来讨论的平台是否应该被追究责任，以及硅谷 和其他地方的年龄层面的态度 可能听起来像是别人的问题，因为他们是招聘经理人渴望见面。但让我们来看看数据：2017年最年长的千禧一代 在37岁，在那些被认为值得观看Verizon广告的人当中，已经老得不可思议了，只有40岁。

他们也是美国人口最多的七千八百八十万人口中最薄弱的一块。除非Facebook和其他人被要求改变方式，否则成千上万的成年人很快就会步入中年的门槛，对于他们的社交媒体Feed中没有推广什么工作，他们之间并没有什么关系。

年龄偏大，当你年轻的时候很容易摆脱，几乎肯定会回来困扰你。正如X Xers可能会说，现实叮咬。

法院可能很快就会判定Facebook是否违法。昨天，正如“泰晤士报”报道的那样，美国联邦 工人联合会在旧金山的联邦法院向工会提起了集体诉讼，以及所有40岁以上的Facebook用户，他们可能被剥夺了机会了解职位空缺。“

Facebook可能不是唯一一家面临法律诉讼的科技公司。谷歌和LinkedIn都急于出售ProPublica广告，这些广告会排除39岁以上的任何人。

然而，LinkedIn做了数学计算，并且改变了它的系统，使ProPublica与它联系后，不可能实现年龄定位。当招聘工作是您唯一的业务的基石时，八千万潜在的求职者的担忧是重要的。