安徽芜湖经济技术开发区：“产才融合”抢占转型发展制高点
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芜湖市经济技术开发区的奇瑞汽车股份有限公司，仅过去两年，就引进海外高层次人才52名，累计已有150多名来自海外的高层次汽车产业人才加盟。
芜湖经济技术开发区，安徽省第一家国家级经济技术开发区。经过20年的发展，经开区已形成汽车及零部件、家用电器、新材料三大支柱产业。然而，新形势下，产业结构调整和企业内涵提升，都对高层次人才提出了新的迫切需要。为此，芜湖经开区近年来紧紧围绕产业发展，以“人才引领产业、产业集聚人才”为思路，建立了以产引才、以才促产、产才融合的良性机制，实现人才集聚与产业集群的联动发展。
截至目前，芜湖经开区集聚各类人才12.5万人。通过加大人才引进力度，一批前景好、成长性强的高新技术产业抢占了未来竞争的制高点。今年上半年，实现规模以上工业总产值736.1亿元，同比增长12.7%，其中高新技术企业产值占81.5%。今年5月，芜湖经开区被省政府授予“安徽省创新园区”。 以产引才—— 打造支柱产业人才高地 根据企业发展需要，芜湖经开区着力推进“政产学研用”相结合，吸引高端人才，引领产业发展。 今年上半年，经开区出台《产学研用实施办法》，走访企业104家，征集34项技术难题，及时推进中科院上海微系统所、合肥工业大学、浙江大学等国内高等院所与区内企业对接合作。据了解，浙江大学与区内信义玻璃、东旭光电等企业签订了校企战略合作协议，安得物流与北方交通大学联合组建的现代物流研究院、国睿兆伏与清华大学联合组建的脉冲研究院正在建设中。 目前，90%以上规模企业与省内外高等院校、科研院所开展产学研用合作，产学研框架体系初步建立，成为高校院所最新科研成果产业化的重要平台。经开区共有国家级研发机构9个，省级以上研发平台58家，82家高新技术企业拥有科技研发机构108家，实现研发机构全覆盖。三大支柱产业拥有管理人才13594人，专业技术人才26449人，技能人才70736人。 以产选才—— 培育与战略新兴产业链相匹配的人才链 在推进战略性新兴产业发展过程中，芜湖经开区注意在产业发展的不同阶段、不同环节提供有针对性的人才服务，提高人才工作的实效性。今年1－7月份，共举办招聘会147场，录用各类人才16700人。 针对产业发展的不同阶段打造“人才链”。在产业初建阶段，针对项目启动时招聘人才困难的情况，及早启动人才预招聘程序，确保“项目开工、人才到位”。东旭光电项目立项不久，经开区人才部门主动配合企业到省内外有关高校积极对接，为其储备了200多名人才，保证了项目初期人才需求。在产业成长阶段，针对熟练技术人才需求量大的问题，有计划地加大相关人才的选用力度。针对产业的上、中、下游对人才的不同需求，量身打造人才招引方案，与相应学校进行对接。比如，共为东旭光电、三安光电等20家重点企业协调校企合作订单班36个，储备人才1800人。 以产育才—— 挖掘培养企业优秀人才 芜湖经开区引导企业大力引进人才的同时，还引导其树立“人人都是人才”的观念。通过委托培养、员工自学等途径，使企业员工成为企业优秀人才。 坚持岗位练兵，对新招员工进行应知应会的技能教育，对熟练员工进行学历和技术的深化教育。仅中达电子上半年内部培训达14204人次。组织中层干部和骨干技术人员参加行业协会交流，全区规模企业两年内共组织230多次。与高等院校创办校企人员培训基地，全区规模企业已和100多所大专院校和科研单位建立了科研试验、研发、培训基地，两年内培训专业技术人员4000多人。同时，做好专业技术职务评定，截至目前，全区工业企业现有专业技术人员已达到30193人，其中，高级职称1024人。 产才融合—— 提高综合竞争力 芜湖经开区将招才引智与招商引资有机结合，在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，把人才工作主动融入产业发展格局，推动两者协调契合、同频共振。 建立人才部门与招商部门联系制度，人才部门定期掌握项目招引动态，做好服务。对在谈项目及时跟进，做好人才需求对接；签约项目重点对接，及时理出人才招引预案；在建项目紧密联系，商定人才引进方案。上半年共引进创新团队3家，高端人才279人，培养培训人才1099人。 通过“产才融合”，经开区吸引了美国江森、PPG、德国大陆、日本日立、东芝、富士通、意大利菲亚特、法国道达尔、韩国浦项等24家世界500强企业和一批着名跨国公司以及广东美的、德豪润达、福建三安、浙江杉杉、万向钱潮等45家国内上市公司进区投资，培植了奇瑞汽车、海螺型材、鑫科材料、长信科技等一批着名企业。在壮大支柱产业的基础上，经开区着力培育汽车及高端装备、光伏光电、生物工程、电子信息等战略性新兴产业，推动了产业向高端化转型。项目合作：18361148798 或
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